ООО ХОЛДИНГ "СКК"

4. В нарушение п. 26 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01 июня 2009 г. № 290-Н, работодатель допустил работников к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ. 5. В нарушение ст. 91 ТК РФ работодатель не ведет учет времени фактически отработанного каждым работником ООО Холдинг «СКК». Табели выходов за сентябрь 2017-февраль 2018г. на момент проверки, не представлены. 6. В нарушение ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель не извещает в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Расчетные листки, на момент проверки не представлены.

1. В нарушение абз. 5, 23 ч. 2 ст. 212, ч. 2, 3 ст. 221 ТК РФ, пп. 5, 6 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01 июня 2009 г. № 290-Н, в ООО Холдинг «СКК» отсутствует локальный нормативный акт, определяющий нормы выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты для работников ООО Холдинг «СКК». 2. В нарушение п. 4. Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01 июня 2009 г. № 290-Н работодатель не обеспечил приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Документы, подтверждающие приобретение и выдачу СИЗ работникам, на момент проверки, не представлены. 3. В нарушение п. 13. Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01 июня 2009 г. № 290-Н работодатель не организовал надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Выдача работникам СИЗ не фиксируется записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам. Так, личные карточки учета выдачи СИЗ на работников не ведутся.

8. В нарушение ст. 103 ТК РФ графики сменности не доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Так, на операторов по уборке производственных и служебных помещений работающих по графику 2/2 (Каманская С.В., Михайлова Т. А.) не ведутся графики сменности, ввиду чего не представлены на момент проверки. В нарушение ч. 6 ст. 136, абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ в п. 3.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО Холдинг «СКК» определено: заработная плата выплачивается в сроки определенные правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами однако, в Правилах внутреннего распорядка ООО Холдинг «СКК» и трудовых договорах работников отсутствуют установленные сроки выплаты заработной платы. 11. В нарушение ч.1 ст.8 ТК РФ в приказе «Об организации проведения инструктажа» от 09.01.2018г. №06 имеется ссылка на документ, утративший силу, а именно ГОСТ 12.0.004-90.