ООО "ЮКЭК"

В нарушение ст.8, абз. 1 ч. 22, ч.1 ст.133, 135 ТК РФ, пунктом 6.3.2 Коллективного договора ООО «ЮКЭК» на 2018-2020 годы установлен фиксированный минимальный размер заработной платы работников, отработавших месячный баланс рабочего времени по графику работы и выполнивших нормы труда (нормы времени или выработки) в размере 10 500 рублей. Вместе с тем, в соответствии со ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года установлен в сумме 11 163 рублей в месяц. То есть, условия оплаты труда, определенные коллективным договором, ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В нарушение ч.2 ст.60.2 ТК РФ в ООО «ЮКЭК» поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) осуществляется не путем совмещения профессий (должностей), а путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Работнику поручается дополнительная работа по другой профессии для исполнения обязанностей отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, тогда как согласно ч.2 ст.60.2 ТК РФ поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Так, слесарю по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов Жиляеву Д.С. распоряжением от 21.05.2018г. № 442, в связи с отсутствием основного работника с 01.06.2018г., поручена работа электрогазосварщика без освобождения от основной работы.

В нарушение ст. 221 ТК РФ, п. 7.20 Коллективного договора на 2018-2020гг., абз.3 ч.2 ст.212 ТК РФ, п.4 Приложения к Приказу от 01.06.2009г №290н «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», работодатель не обеспечил костюмом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, бельем нательным, ботинками кожаными с защитным подноском или сапогами кожаными с защитным подноском, на момент проверки 12.10.2018г. машинисту топливоподачи УПК г. Таштагола Санженаковой М. А. (предыдущая выдача 23.05.2017г.). Машинисту (кочегару) котельной Скоробогатовой Е. Н. ботинки кожаные с защитным подноском или сапоги кожаные с защитным подноском, костюм из огнестойких материалов для защиты от повышенных температур на момент проверки 12.10.2018г. также не выданы. Долганову В. С. не выдали плащ для защиты от воды, жилет сигнальный с момента трудоустройства (дата приема 18.06.2018г.).