Проверка № 421800500470 от 27 июня 2018 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "ПРИТОМСКОЕ ЖКХ"
Дата проведения
27 июня 2018 года — 18 июля 2018 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Цель проверки: осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Обращение №42/7-2734-18-ОБ, №42/7-2734-18-ОБ. Оплата труда. Задачами настоящей проверки являются:обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда Предметом проверки является:соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Правовое основание проведения проверки
Заявление КО - Поступление в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах - нарушение прав потребителей (в случае обращения граждан, права которых нарушены)
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Орина Надежда Валерьевна | Государственный инспектор труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
652845, Кемеровская область, г. Мыски, квартал 17-й, д. 1 кв. 59
Дата составления акта о проведении проверки
18 июля 2018 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Щеглов Виталлий Николаевич
Информация о выявленных нарушениях
Описание
1. В нарушение ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, не произведена в день увольнения работника. Так, Виттих А. А. уволен 31.05.2018г. расчет работнику произведен не в полном объеме 21.06.2018г и 25.06.2018г., на момент проверки 18.07.2018г. задолженность составляет 30 881, 51 рублей. Аналогичное нарушение, допущено и в отношении Печериной Ю. С. Так, Печерина Ю. С. уволена - 23.04.2018г. оплата произведена в полном объеме 16.05.2018г. и 25.06.2018г.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 05-09-23-30 | В срок до 1 августа 2018 года |
| В соответствии со ст. 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производить в день увольнения работника. В соответствии со ст. 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечить выплату всех сумм, причитающихся работнику Виттиху А. А. от работодателя. Основание: ст. 127, 140 Трудового кодекса РФ | |
Описание
6. В нарушение абз. 10 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель ООО «Притомское ЖКХ» не обеспечил проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 05-09-23-30 | В срок до 1 сентября 2018 года |
| В соответствии с абз. 10 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федераци, ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. | |
Описание
7. В нарушение ч. 6 ст. 212 ТК РФ работодатель ООО «Притомское ЖКХ» не обеспечил приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами Печериной Ю. С, занятой на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Документы, подтверждающие выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия, на момент проверки 18.07.2018г., отсутствуют. 8. В нарушение абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель ООО «Притомское ЖКХ» в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не организовал проведение за счет собственных средств обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодический (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работнику Печериной Ю. С. 9. В нарушение абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель ООО «Притомское ЖКХ» допустил работника Печерину Ю. С. к исполнению ею трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 05-09-23-30 | В срок до 18 августа 2018 года |
| В соответствии с ч. 6 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечить приобретение и выдачу работникам за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В соответствии с абз. 11 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовать работникам проведение за счет собственных средств обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодический (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров. В соответствии с абз. 12 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров. | |
Описание
2. В нарушение ст. 236 ТК РФ при нарушении ООО «Притомское ЖКХ» установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работникам Виттиху А. А.. Печериной Ю. С., работодатель ООО «Притомское ЖКХ» не выплатил их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 05-09-23-30 | В срок до 1 августа 2018 года |
| В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся Виттиху А. А., Печериной Ю. С. выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. | |
Описание
3. В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы установлена правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Однако, ООО «Притомское ЖКХ» производит выплату заработной платы один раз в месяц.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 05-09-23-30 | В срок до 1 августа 2018 года |
| В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработную плату выплачивать не реже чем каждые полмесяца. | |
Описание
4. В нарушение ч. 11 ст. 113 ТК РФ работодатель не знакомил с приказами о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работника Печерину Ю. С. 5. В нарушение ч. 2 ст. 123 ТК РФ во время трудовой деятельности работника Печериной Ю. С. работодатель ООО «Притомское ЖКХ» с графиком отпусков на 2018г. сотрудника не знакомил.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 05-09-23-30 | В срок до 1 августа 2018 года |
| В соответствии с ч. 11 ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни по письменному распоряжению работодателя. В соответствии с ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ