Проверка № 42170802638643 от 12 сентября 2017 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
АО "ОФ "РАСПАДСКАЯ"
Дата проведения
12 сентября 2017 года — 22 сентября 2017 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Соблюдение трудового законодательства
Правовое основание проведения проверки
Без уведомления - Истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Летаева Ирина Михайловна, Главный Государственный Инспектор Труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
652870, Кемеровская область, г. Междуреченск, ул. Мира, 106
Дата составления акта о проведении проверки
22 сентября 2017 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Сывороткин Андрей Николаевич, Заместитель Генерального Директора -Директор Ао «Оф «Распадская»
Информация о выявленных нарушениях
Описание
На основании ст. 193 ТК РФ при привлечении к дисциплинарной ответственности от Яковлевой О.П. истребована объяснительная, в основаниях приказа есть ссылки на объяснительную от 05.06.2017г., служебную записку главного инженера Яценко М.И. от 07.06.2017г. и инженера по ОТ и ТБ Поздняковой И.Н., от 01.06.2017г., на Объяснительные от Золотарева А.Е. от 02.06.2017, Полковниковой С.А. от 02.06.2017
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Так с вышеуказанным приказом, Яковлеву О.П. ознакомили под роспись 22.06.2017г, что является нарушением ст.193 ТК РФ.
Так Яковлевой О.П. 27.06.2017г. написано заявление в Комиссию по трудовым спорам. Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. Однако, администрацией АО «ОФ «Распадская» дан ответ от 29.06.2017 № 02-01-09/164 на заявление от 27.06.2017г.
В нарушении ст. 384 ТК РФ Работодатель и представительный орган работников, получившие заявление в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, в десятидневный срок не создал и не направил в комиссию своих представителей.
В нарушении ч. 3 ст. 387 ТК РФ спор не рассматривался в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя.
В нарушении ст. 388 ТК РФ АО «ОФ «Распадская» не выдала решения комиссии по трудовым спорам в течении трех дней со дня принятия решения, а выдала ответ администрации АО «ОФ «Распадская» на заявление от 27.06.2017г.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении |
| 05/09/46/144, 05/09/46/145 |
| 2. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Работодатель АО «ОФ «Распадская» и должностное лицо Сывороткин Андрей Николаевич, заместитель генерального директора -директор АО «ОФ «Распадская». |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 05/09/46/67 | В срок до 13 октября 2017 года |
| Обеспечить ознакомление работника с приказом (распоряжением) работодателя о применении дисциплинарного взыскания под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. Основание: ст.193 ТК РФ. Обеспечить рассмотрение получивших заявлений в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, в десятидневный срок. Основание: ст.384 ТК РФ. Рассматривать трудовой спор в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Основание: ч. 3 ст. 387 ТК РФ. Обеспечить выдачу работникам решений комиссии по трудовым спорам в течении трех дней со дня принятия решения. Основание: ст.388 ТК РФ. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
Адрес
652870, Кемеровская область, г. Междуреченск, ул. Мира, 106
Нет данных о результатах проверки
