Проверка № 42170802451537 от 23 августа 2017 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО ЧОО "МИР БЕЗОПАСНОСТИ"
Дата проведения
23 августа 2017 года — 19 сентября 2017 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защиты прав и интересов работника Обращение №7-3964-17-ОБ от 07.08.2017 г. Воробей С.В
Правовое основание проведения проверки
Без уведомления - Истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Дуреев С. А. | Госинспектор |
Объекты и итоги проверки
Адрес
650000, Кемеровская обл. , г. Кемерово, ул. Красная, 14а-1
Дата составления акта о проведении проверки
5 сентября 2017 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Директор Д. В
Информация о выявленных нарушениях
Описание
1. Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Согласно ст.103 Трудового кодекса РФ Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Согласно ст.99 Трудового кодекса РФ Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Согласно ст.91 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В нарушении данных требований работник Воробей С.В. не ознакомлен с графиками сменности(с января по май 2017 г.) не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Неорганизован учет времени, фактически отработанного каждым работником.
2. В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
В силу ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями - за счет собственных средств.
Если работодатели, осуществля
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Директор юр.лицо |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
Адрес
650000, Кемеровская обл. , г. Кемерово, ул. Красная, 14а-1
Нет данных о результатах проверки