ООО "ВОСХОД"

В нарушение требований ст. 65, 66 Трудового Кодекса Российской Федерации, п. 20 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", Постановления Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек", работодатель ООО "Восход" внес в трудовую книжку работника Федоровой С.Ф. запись о работе по совместительству не соответствующую записи в трудовом договоре №0000014 от 01.08.2016г., тогда как сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.

В нарушение требований ст. 284 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени при работе по совместительству уборщика лестничных клеток Федоровой С.Ф. превышала 4 часа в день (см. табель учета рабочего времени с 01.08.2017г. по 31.07.2017г.), тогда как продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В нарушение требований ч. 1 ст. 135, ч. 1 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель ООО "Восход" извещал работника Федорову С.Ф. о выплате заработной платы по основному месту работы и по месту работы по совместительству одним расчетным листком, тогда как заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В нарушение требований ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель ООО "Восход" не выдал работнику Федоровой С.Ф. второй экземпляр трудового договора №0000014 от 01.08.2017г., получение работником экземпляра трудового договора не подтверждено подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя, отсутствует дата ознакомления работника с договором.

В нарушение требований ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель ООО "Восход" в трудовых договорах №0000014 от 01.08.2016г. и №13 от 01.08.2016г. с работником Федоровой С.Ф. не установил дни выплаты заработной платы. 6.В нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель ООО "Восход" выплаты расчетных сумм работнику Федоровой С.Ф. произвел не в день увольнения работника, а именно работник Федорова уволена 31.07.2017г., расчетные суммы зачислены 02.08.2017г.(реестр №49 от 02.08.2017г.).

В нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель ООО "Восход" выплаты расчетных сумм работнику Федоровой С.Ф. произвел не в день увольнения работника, а именно работник Федорова уволена 31.07.2017г., расчетные суммы зачислены 02.08.2017г.(реестр №49 от 02.08.2017г.).

В нарушение требований ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель произвел оплату отпуска позднее чем за три дня до его начала, а именно у работника Федоровой С.Ф. дата начала отпуска с 03.07.2017г., отпускные работнику зачислены в день начала отпуска 03.07.2017г. ( реестр №36 от 03.07.2017г., №37 от 03.07.2017г.).

В нарушение требований ст.15, 16, 72, 74 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель ООО "Восход" с 31.05.2017г. ввел в действие штатное расписание, в котором объединил должности дворника и уборщика лестничных клеток по ул . Октябрьская, 5, при этом дополнительное соглашение к трудовому договору №13 от 01.08.2013г. с работником Федоровой С.Ф. не составил.