ООО "ТЭК "МЕРЕТЬ"

В нарушение требований ст. 123 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель ООО «ТЭК «Мереть» не известил работника под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала, а именно с приказом №173/о от 07.04.2017г. «О предоставлении отпуска работнику» дежурный по станции (разъезду) Севергина Н.Н. ознакомлена 07.04.2017г., дата начала отпуска 14.04.2017г.

В нарушение требований ст. 22, 123 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель ООО «ТЭК «Мереть» не ознакомил работников под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а именно в предоставленном графике отпусков службы перевозок на 2017г. отсутствуют росписи работников и дата ознакомления работников с графиками отпусков, о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала.

В нарушение требований ст. 22, 123, 124 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель ООО «ТЭК «Мереть» не предоставил работнику Севергиной Н.Н. очередной отпуск в соответствии с графиком отпусков на 2017г., согласно графику отпусков дежурному по станции Севергиной Н.Н. очередной отпуск должен быть предоставлен в феврале 2017г., фактически приказом №173/о от 07.04.2017г. очередной отпуск Севергиной Н.Н. предоставлен с 14.04.2017г., письменное заявление работника Севергиной Н.Н. о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок, на момент проведения проверки работодателем не предоставлено (имеется заявление Севергиной Н.Н. от 06.04.2017г. о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 14.04.2017г. и уведомление от 16.01.2017г. «О предоставлении отпусков работникам службы перевозок» в феврале 2017г., в котором указано, что в случае перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска, работнику необходимо предоставить в отдел кадров заявление, с указанием причины перенесения и даты начала предполагаемого отпуска).

В нарушение требований ст. 103 Трудового Кодекса Российской Федерации работодателем ООО «ТЭК «Мереть» допускаются случаи не доведения до работников предприятия графиков сменности, а именно на момент проведения проверки работодатель ООО «ТЭК «Мереть» предоставил график сменности работников станции «Виноградовская» на июнь 2017г. с которым не ознакомлены дежурные по станции Севергина Н.Н., Сверчкова Л.И., составитель поездов Комаров И.В., отсутствует дата ознакомления работников с данным графиком. В соответствии со ст. 103 Трудового Кодекса Российской Федерации графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

В нарушение требований ст. 113, 153 Трудового Кодекса Российской Федерации работодателем ООО «ТЭК «Мереть» допускаются случаи привлечения работников к работе в выходной день без оплаты не менее чем в двойном размере, издания соответствующего приказа, изменения графика работы и получения согласия работника на работу в свой выходной день, а именно согласно табелю учета рабочего времени за период с 01.01.2017г. по 30.06.2017г. дежурная по станции (разъезду) Севергина Н.Н. привлекалась к работе в свой выходной день 05.04.2017г., 30.01.2017г. На момент проведения проверки оплата за работу в выходной день Севергиной Н.Н. не произведена, согласие работника на работу в выходной день не предоставлено, приказ о привлечении Севергиной Н.Н. к работе в выходной день не предоставлен.

В нарушение требований ст. 22, 212 Трудового Кодекса Российской Федерации, СанПиН 2.2.4.548-96 "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений" работодателем ООО «ТЭК «Мереть» не обеспечены соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, не организован контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, а именно помещение ст. Виноградовская» оборудовано кондиционером марки SAMSUNG, который на момент проведения проверки находился в неисправном состоянии, помещение ст. «Евтинская» не оборудовано системой вентиляции или кондиционирования, а также работодатель ООО «ТЭК «Мереть» не осуществил производственный контроль за соблюдением требований Санитарных правил и проведением профилактических мероприятий, направленных на предупреждение возникновения заболеваний работающих в производственных помещениях ст. «Виноградовская» и ст. «Евтинская», а также контроль за соблюдением условий труда и отдыха и выполнением мер коллективной и индивидуальной защиты работающих от неблагоприятного воздействия микроклимата (протоколы не предоставлены, замеры микроклимата на рабочих местах при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда были проведены в зимний период времени).

В нарушение требований п. 3 ст. 15 Федерального закона №421-ФЗ от 28.12.2013 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" в соответствии с которой при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер, работодатель ООО «ТЭК «Мереть» не предоставляет дополнительный отпуск работникам, имевшим право на дополнительный отпуск за вредные условия труда до 2014г., так дежурной по станции (разъезду) Севергиной Н.Н. приказом №173/о от 07.04.2017г. предоставлен очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительные дни отдыха, предусмотренные п. 1.7.7 трудового договора №450 от 01.02.2012г. работнику не предоставлены. Согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда №46 дежурного по станции(разъезду), утвержденной аттестационной комиссией 12.11.2012г., с которой Севергина Н.Н. ознакомлена 21.10.2014г., условия труда на рабочем месте, являвшиеся основанием для назначения дополнительного отпуска на момент проведения проверки не изменились.

В нарушение требований ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель ООО «ТЭК «Мереть» при заключении трудового договора и дополнительных соглашений к трудовому договору с работником Севергиной Н.Н. указал не достоверные сведения, а именно в трудовом договоре №450 от 01.02.2012г. с работником Тепляковой Н.Н. (при смене фамилии Севергиной Н.Н.) указана дата начала работы 27.12.2005г., в дополнительном соглашении с работником Тепляковой Н.Н. (при смене фамилии Севергиной Н.Н.) №б/н от 01.01.2011 указана ссылка на трудовой договор от 01.02.2012г. №163, в дополнительном соглашении №б/н от 01.02.2012 указана ссылка на трудовой договор от 01.02.2012г. №163.

В нарушение требований ст. 103 Трудового Кодекса Российской Федерации работодателем ООО «ТЭК «Мереть» допускаются случаи не доведения до работников предприятия графиков сменности, а именно на момент проведения проверки работодатель ООО «ТЭК «Мереть» предоставил график сменности работников станции «Евтинская» на июль 2017г., с которым не ознакомлены дежурные по станции Лоханова Ю.А., Заблудская Н.А., Сохина А.Ф., дежурная по станции Антропова О.М. ознакомлена с графиком 04.07.2017г., Шабалина В.Н. ознакомлена с графиком 13.07.2017г., Кичигина О.А. ознакомлена с графиком 04.07.2017г. Графики сменности доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

В нарушение требований ст. 113, 153 Трудового Кодекса Российской Федерации работодателем ООО «ТЭК «Мереть» допускаются случаи привлечения работников к работе в выходной день без оплаты не менее чем в двойном размере, издания соответствующего приказа, изменения графика работы и получения согласия работника на работу в свой выходной день, а именно согласно табелю учета рабочего времени за период с 01.01.2017г. по 30.06.2017г. дежурная по станции (разъезду) Шабалина В.Н. привлекалась к работе в свой выходной день 06.04.2017г., 18.06.2017г. На момент проведения проверки оплата за работу в выходной день Шабалиной В.Н. не произведена, согласие работника на работу в выходной день не предоставлено, приказ о привлечении Шабалиной В.Н. к работе в выходной день не предоставлен.

В нарушение требований ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель ООО «ТЭК «Мереть» при заключении трудового договора и дополнительных соглашений к трудовому договору с работником Шабалиной В.Н. указал не достоверные сведения, а именно в дополнительном соглашении №7 от 01.04.2009г. с работником Шабалиной Н.Н. указана ссылка на трудовой договор от 15.02.2005г. №28, фактически трудовой договор с работником Шабалиной Н.Н. заключенный 15.02.2005г. имеет номер №37.