МАОУ СОШ №16 ГОРОДА БЕЛОВО

В п.4.1 трудовых договоров, заключенных с работниками по должности заместителей директора установлен за выполнение трудовых обязанностей должностной оклад заместителю директора по УВР Шкуренко Т.А., заместителю директора по БЖ Сухотину Д.В., заместителю директора по УВР Таюшовой Н.Б. в размере -80% от оклада руководителя; заместителю директора по ВР Беляевой Г.А. в размере -70% от оклада руководителя, что является нарушением требований п.4 ч.2 ст. 57 и ст. 129 Трудового Кодекса РФ. Согласно штатного расписания МБОУ "Средней общеобразовательной школы №16 города Белово" на период 2016-2017 г.г. от 01.09.2016 года оклад заместителя директора по УВР и заместителя директора по БЖ составляет в размере 22288 рублей 00 копеек, оклад заместителя директора по ВР и заместителя директора по АХР составляет в размере 19502 рубля 00 копеек. На основании п. 4 ч.2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ, согласно которой одними из обязательных для включения в трудовой договор являются следующие условия - это условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты тр

В нарушение требований ст. 72 Трудового Кодекса РФ, в феврале 2017 года были изменения определенных сторонами условий трудового договора без соглашения сторон трудового договора в части выплаты заработной платы (должностного оклада). Согласно, предоставленных документов установлено, что заместителю директора по ВР Беляевой Г.А. и заместителю директора по АХЧ Даниловой Т.В. установлен оклад 17651 рубль 00 копеек, заместитель директора по ОБЖ Сухотину Д.В., заместителю директора по УВР Таюшовой Н.Б., Шкуренко Т.А. в размере 20172 рубля 00 копеек. В п.4.1 трудовых договоров, заключенных с работниками по должности директора Дорониной С.Г. установлен за выполнение трудовых обязанностей должностной оклад в размере 27860 рублей 00 копеек, заместителей директора установлен за выполнение трудовых обязанностей должностной оклад заместителю директора по УВР Шкуренко Т.А., заместителю директора по БЖ Сухотину Д.В., заместителю директора по УВР Таюшовой Н.Б. в размере -80% от оклада руководителя; заместителю директора по ВР Беляевой Г.А. в размере -70% от оклада руководителя. Согласно штатного расписания МБОУ "Средней общеобразовательной школы №16 города Белово" на период 2016-2017 г.г. от 01.09.2016 года оклад директора Дорониной С.Г. составляет в размере 27860 рублей 00 копеек, оклад заместителя директора по УВР и заместителя директора по БЖ составляет в размере 22288 рублей 00 копеек, оклад заместителя директора по ВР и заместителя директора по АХР составляет в размере 19502 рубля 00 копеек. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются условиями, обязательными для включения в трудовой договор. По общему правилу изменение условий трудового договора, в том числе уменьшение размера заработной платы, допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Если работник

В нарушение требований ч.6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Однако в феврале 2017 года заработная плата выплачивалась один раз. Так: в феврале 2017 года учителю русского языка Бугаевой М.А., учителю математики Вязниковой Н.Н. и др. выплачивалась заработная плата один раз - 16.02.2017 года. На основании ч.6 ст. 136 Трудового Кодекса, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В нарушение требований п.1 и п.6 ч.2 ст. 22 и ч. 6 с. 136 Трудового Кодекса РФ, согласно которой работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, однако работодатель выплачивает заработную плату не в сроки, установленными трудовыми договорами и "Правилами внутреннего трудового распорядка". На основании п. 4.1 "Коллективного договора на 2017-2020 гг. от 15.03.2017 года, установлена дата выплаты заработной платы: 30 (31) числа и 15 числа. Однако в марте 2017 года, согласно предоставленных работодателем документов установлено, что заработная плата выплачивалась 16.03.2017 года и 28.03.2017 года.

В нарушение требований п. 4 ч.1 ст. 21 и п.6 ч.2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ, начислена и произведена выплата заработной платы за февраль 2017 года работникам полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда: не в полном объеме. Так в феврале 2017 года заместителю директора по ВР Беляевой Г.А. и заместителю директора по АХЧ Даниловой Т.В.начислен оклад за полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим норму труда в размере 17651 рублей 00 копеек, заместитель директора по ОБЖ Сухотину Д.В., заместителю директора по УВР Таюшовой Н.Б. и Шкуренко Т.А. в размере 20172 рубля 00 копеек. На основании штатного расписания МБОУ "Средней общеобразовательной школы №16 города Белово" на период 2016-2017 г.г. от 01.09.2016 года оклад заместителя директора по УВР и заместителя директора по БЖ составляет в размере 22288 рублей 00 копеек, оклад заместителя директора по ВР и заместителя директора по АХР составляет в размере 19502 рубля 00 копеек.