ООО ЧОО "БАЧАТСКИЙ - 1"

07.03.2017 года Кузнецовой Н.И. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней за период её работы с 25.04.2017 года по 24.04.2017 года. Согласно, предоставленных документов (расчетного листка и расчетной ведомости за март 2017 года), Кузнецовой Н.И. начислена оплата отпуска в размере 22146 рублей 74 копейки – 13% НДФЛ = 19267 рублей 66 копеек. Оплата отпускных сумм произведена 03.03.2017 года в размере 19000 рублей 00 копеек, однако не в полном объеме, что является нарушением ч.9 ст. 136 Трудового Кодекса РФ.

05.04.2017 года между ООО ЧОО «Бачатский-1» и Кузнецовой Н.И. на основании заявления данного работника от 03.04.2017 года, прекращен трудовой договор (по собственному желанию). В нарушение требований ч.5 ст. 80 и ч.1 ст.140 Трудового Кодекса РФ работодатель 05.04.2017 года не произвел Кузнецовой Н.И. выплату всех сумм причитающихся ей в день её увольнения (пособия по временной нетрудоспособности)

При прекращении трудового договора с Кузнецовой Н.И. из пособия по временной нетрудоспособности произведено удержание излишне выплаченных отпускных, что является нарушением ст. 138 Трудового Кодекса РФ и пп. 9 п. 1 ст. 101 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве». Работодатель не может удержать из суммы пособия по временной нетрудоспособности, излишне выплаченные отпускные. Их можно удержать из заработной платы (ст. 137 ТК РФ). Пособие по временной нетрудоспособности является страховой выплатой и носит компенсационный характер (гл. 2 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Оно не является заработной платой. При этом по исполнительным документам из пособия по временной нетрудоспособности можно произвести удержание (пп. 9 п. 1 ст. 101 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ) в общем порядке, учитывая ограничения, предусмотренные ст. 138 ТК РФ. По общему правилу, работодатель вправе удержать выплату за неотработанный отпуск только из заработной платы увольняющегося сотрудника.