ООО ЧОО "КРАСНОБРОДСКИЙ - 1"

В ходе проведения проверки установлены нарушения трудового законодательства, а именно 31.12.2016 года на основании приказа №647-лс от 28.12.2016 года между Карепановой М. П. и ООО ЧОО «Краснобродский-1» был прекращен трудовой договор №1155 по п.2 ст. 77 Трудового Кодекса РФ - истечение срока трудового договора, однако 21.04.2015 года данный договор был заключен между Карепановой М.П. и ООО ЧОО «Краснобродский-1» по внутреннему совместительству на срок с 22.04.2015 года по 22.07.2015 года на должность охранника 4 разряда, что является нарушением норм ст. 77 Трудового Кодекса РФ, так как по истечения срока (22.07.2015 года) ни одна из сторон не потребовала расторжения договора в связи с истечением срока его действия и Карепанова М.П. продолжила работу после истечения срока действия её договора по совместительству. Совместитель обладает теми же правами, что и все остальные сотрудники. В связи с этим оформление на работу или его увольнение должны производиться на общих основаниях. Бессрочный трудовой договор действует постоянно ровно до того момента, пока не будет произведено увольнение совместителя по собственному желанию.

Та же, в приказе №647-лс от 28.12.2016 года, трудовой договор с Карепановой М.П. был прекращен и на основании его личного заявления, однако у работодателя отсутствует от данного работника заявления о прекращении с ним трудового договора по совместительству, что является нарушением п.3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.