МБОУ СОШ №15

1. В нарушение п. 2.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 №69 на первой странице (титульном листе) трудовой книжки Киселевой Н. С. не заполнены образование, профессия, специальность.

2. В нарушение ч. 2 ст. 15 ТК РФ работодатель МБОУ СОШ № 15 заключил гражданско-правовые договоры, фактически регулирующие трудовые отношения между работниками Глуховой Н.Н., Стариковой О. А., Лука О. В

3. В нарушение ст. 151 ТК РФ размер доплаты не установлен по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Так, представленные предложения за 2017г. не содержат размер доплаты.

8. В нарушение ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель не знакомит работников под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Ознакомительный лист на момент проверки не представлен, ссылка в трудовых договорах работников на локальные нормативные акты отсутствует.

9. В нарушение п. 2.1.2. Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" принимаемые на работу лица не проходят в установленном порядке вводный инструктаж. Вводный инструктаж не проведен с Миненко Л. И., Хусановой И. А., Алексеенко В. И. Кроме того, вводный инструктаж проведен 24.01.2017г с работникам Стаценко Л. А., Русаковой И. В., Кокориной И. Л., Стариковой Н. А., Катаевой Г. Ю., Мамбетовой Л. И., Галинбундиной В. В., Бедаревой В. Н., Глумовой Н. М., Касымовой М. В., Ковальчук Л. Л. принятыми 10.02.2017г.

10. В нарушение 3.6. Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" результаты проверки знаний требований охраны труда работников организации оформляются протоколом не по установленной форме.

11. В нарушение п. 10. Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков) записи о переводе на другую постоянную работу, произведенном работодателем, внесены в трудовую книжку на основании соответствующего приказа работодателя не соответствуя тексту приказа. Так, приказом от 24.01.2017г. № 5к работники МБОУ СОШ №18 переведены в МБОУ СОШ №15 с 24.01.2017г., однако в журнале учета движения трудовых книжек внесена запись о приеме 10.02.2017г. Согласно приказу от 01.09.2017г. №60/3 Киселева Н. С. принята 01.09.2017г, однако в трудовой книжке дата приема 11.09.2017г.

12. В нарушение п. 2.1.4. Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" первичный инструктаж на рабочем месте не проводится до начала самостоятельной работы: со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет. Так, с работником Киселевой Н. С, принятой согласно внесенной записи в трудовую книжку 11.09.2017г. первичный инструктаж проведен 01.09.2017г., с Бедаревой В. Н. принятой 10.02.2017г. проведен 24.01.2017г. Аналогичные нарушения допущены с другими работниками.

13. В нарушение абз.7 ч.2 ст.212 ТК РФ, п.2.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 №1/29 у Бедаревой В. Н., после первичного инструктажа на рабочем месте, не проведена стажировка в течение 2-14 смен, под руководством лица, назначенного приказом (распоряжением, решением) по организации, прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда. В предоставленном журнале инструктажа на рабочем месте и в личной карточке прохождения обучения, отсутствуют подпись в прохождении стажировки. Аналогичные нарушения допущены с другими работниками.

14. В нарушение п. 2.3.1. Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" специалисты организаций не проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. Так, работник Катаева Г. Ю. (дата приема 10.02.2017г.) прошла обучение 31.01.2017г. не являясь работником данной организации. Аналогичные нарушения допущены с другими работниками переведенными из ОУ 10.02.2017.

15. В нарушение п.9 приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 №290н (ред. от 12.01.2015) «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» при проведении вводного инструктажа работники не ознакомлены с настоящими Правилами, а также с соответствующими их профессиям и должностям типовыми нормами выдачи СИЗ. Так, в предоставленной работодателем программе вводного инструктажа по охране труда, а так же инструкции вводного инструктажа по охране труда для работников МБОУ СОШ № 15 отсутствуют ссылки на указанный документ.

16. В нарушение ст. 212 ТК РФ в утвержденной 11.03.2017г. инструкции вводного инструктажа по охране труда имеются ссылки на утратившие силу Постановления Минтруда РФ.

17. В нарушение ст. 221 ТК РФ при разработке норм использовался Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ №541н от 01.10.2008г, утративший силу 27.05.2015г, в связи с изданием Приказа Минтруда России от 09.12.2014г №997н. Так же, утратило силу Постановление Минтруда РФ от 30.12.1997г №69 (ред. от 17.12.2001) "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики".

18. В нарушение разд. 8 п. 44 Приказа Министерства здравоохранения и соцразвития РФ №777н от 01.09.2010г., ст. 221 ТК РФ Работодатель устанавливает нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, ухудшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. Так, для заведующий хозяйством определены следующие СИЗ: халат хлопчатобумажный 1 шт., рукавицы комбинированные 6 пар, перчатки резиновые 6 пар, тогда как к вышеперечисленным СИЗ полагаются: туфли на нескользящей основе 1 пара на 2 года, куртка на утепляющей прокладке 1 на 3 года.

В нарушение абз. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель допустил Кузнецова В. Е. к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательного медицинского осмотра. Согласно представленному табелю за июнь 2017г. Кузнецов В. Е. отработал с 22.06.2017г. по 30.06.2017г.

В нарушение ч. 8 ст. 86 ТК РФ не все работники и их представители ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.

В нарушение п. 8 части 2 статьи 57 ТК РФ трудовые договоры работников МБОУ СОШ № 15 не содержат обязательное условие трудового договора – условия труда на рабочем месте.

В нарушение части 2 статьи 57 ТК РФ в трудовых договорах работников МБОУ СОШ № 15 указаны не все обязательные условия трудового договора, так, в трудовом договоре от 01.09.2017г., заключенном между МБОУ СОШ № 15 и гр. Киселевой Н. С., в разделе 5 «Рабочее время и время отдыха» установлено: «Режим работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка» тогда, как режим рабочего времени и времени отдыха является обязательным условием для включения в трудовой договор и изменения определенных сторонами условий трудового договора могут быть произведены только в порядке главы 12 ТК РФ.

В нарушение ч.2 ст. 22 ТК РФ согласно трудовым договорам работников заработная плата выплачивается в сроки установленные правилами внутреннего трудового распорядка, тогда как в Правилах внутреннего трудового распорядка дни выплаты заработной платы отсутствуют.