Проверка № 42170700427551 от 1 октября 2017 года

МБОУ ООШ №13

Плановая проверка
Выездная
Завершена
Есть нарушения


Дата проведения
1 октября 2017 года

Проверка проводится в отношении
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №13"

Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Государственная инспекция труда в Кемеровской области

Цель проверки
Соблюдение трудового законодательства

Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. Должность
Летаева Ирина Михайловна – Главный Государственный Инспектор Труда В Кемеровской Области


Объекты и итоги проверки

Адрес
п. СПАССК0, УЛИЦА ОКТЯБРЬСКАЯ, 3

Дата составления акта о проведении проверки
7 ноября 2017 года

Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Остроухова Елена Дмитриевна– Директор Мбоу Оош №13

Информация о выявленных нарушениях
Описание
1. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение ст.140 ТК РФ работнику Назаренко С.В. уволенной 11.07.2017 г. (приказ от 11.07.2017г. № 12-к) окончательные выплаты произведены 24.07.2017 г. 2. Частью 9 статьи 136 ТК РФ предусмотрено, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В нарушение части 9 статьи 136 ТК РФ, оплата отпуска работникам МБОУ ООШ №13 производится не за три дня до его начала. Так, работнику Масленниковой К.С. предоставлен отпуск с 14.06.2017г. (приказ от 14.06.2017 г. № 8-о), оплата за отпуск произведена 13.06.2017г. 3. В силу ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В нарушение ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не произвел уплату процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки. При нарушении работодателем установленного срока выплат сумм, причитающихся при увольнении работнику МБОУ ООШ №13 Назаренко С.В., работодатель не произвел уплату процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки. При нарушении работодателем установленного

Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
05/09/46/182
2. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Юридическое лицо

Сведения о выданных предписаниях
1. 05/09/46/80В срок до 4 декабря 2017 года
Обеспечить выплату денежной компенсации МБОУ ООШ №13 в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Основание: статьи 236 Трудового кодекса РФ. Обеспечить в трудовых договорах МБОУ ООШ №13 обязательные условия трудового договора, такие как условия труда на рабочем месте. Основание: статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации Производить выплату при прекращении трудового договора всех сумм, причитающихся работникам от работодателя, в день увольнения работника. Основание: части 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации Производить оплату отпуска работникам не позднее, чем за три дня до его начала. Основание: часть 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации Обеспечить ознакомление с приказом о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Основание: часть 3 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации Обеспечить при сменной работе соблюдение графика сменности: каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Основание: ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации. Доводить графиками сменности до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Основание: ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации. При составлении графиков сменности учитывать мнение представительного органа работников. Основание: ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации. Обеспечить соблюдение установленной нормальной ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени. Основание: ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации Не допускать превышение нормальной продолжительности рабочего времени. Основание: ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации
Описание
1. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение ст.140 ТК РФ работнику Назаренко С.В. уволенной 11.07.2017 г. (приказ от 11.07.2017г. № 12-к) окончательные выплаты произведены 24.07.2017 г. 2. Частью 9 статьи 136 ТК РФ предусмотрено, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В нарушение части 9 статьи 136 ТК РФ, оплата отпуска работникам МБОУ ООШ №13 производится не за три дня до его начала. Так, работнику Масленниковой К.С. предоставлен отпуск с 14.06.2017г. (приказ от 14.06.2017 г. № 8-о), оплата за отпуск произведена 13.06.2017г. 3. В силу ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В нарушение ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не произвел уплату процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки. При нарушении работодателем установленного срока выплат сумм, причитающихся при увольнении работнику МБОУ ООШ №13 Назаренко С.В., работодатель не произвел уплату процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки. При нарушении работодателем установленного

Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
05/09/46/181
2. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Остроухова Елена Дмитриевна– директор МБОУ ООШ №13

Сведения о выданных предписаниях
1. 05/09/46/80В срок до 4 декабря 2017 года
Обеспечить выплату денежной компенсации МБОУ ООШ №13 в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Основание: статьи 236 Трудового кодекса РФ. Обеспечить в трудовых договорах МБОУ ООШ №13 обязательные условия трудового договора, такие как условия труда на рабочем месте. Основание: статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации Производить выплату при прекращении трудового договора всех сумм, причитающихся работникам от работодателя, в день увольнения работника. Основание: части 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации Производить оплату отпуска работникам не позднее, чем за три дня до его начала. Основание: часть 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации Обеспечить ознакомление с приказом о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Основание: часть 3 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации Обеспечить при сменной работе соблюдение графика сменности: каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Основание: ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации. Доводить графиками сменности до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Основание: ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации. При составлении графиков сменности учитывать мнение представительного органа работников. Основание: ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации. Обеспечить соблюдение установленной нормальной ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени. Основание: ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации Не допускать превышение нормальной продолжительности рабочего времени. Основание: ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации

Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ


Адрес
п. СПАССК0, УЛИЦА ОКТЯБРЬСКАЯ, 3

Нет данных о результатах проверки


Адрес
п. СПАССК0, УЛИЦА ОКТЯБРЬСКАЯ, 3

Нет данных о результатах проверки


Другие проверки в отношении МБОУ ООШ №13

Смотрите также