МБДОУ Д/С №3 "БЕРЕЗКА"

1. В нарушение п.9 Приложения к Приказу от 01.06.2009г №290н «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» при проведении вводного инструктажа работники не ознакомлены с настоящими Правилами. Так, в программе проведения вводного инструктажа по охране труда отсутствует ссылка на указанный документ.

2. В нарушение абз.22 ч.2 ст.212 ТК РФ в инструкции вводного инструктажа имеется ссылка на документ, утративший силу, а именно ГОСТ 12.0.004-90.

3. В нарушение абз.22 ч.2 ст.212 ТК РФ в программа первичного инструктажа на рабочем месте работников имеется ссылка на документ, утративший силу, а именно ГОСТ 12.0.004-90.

4. В нарушение абз.22 ч.2 ст.212 ТК РФ в Положении о порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда имеется ссылка на документ, утративший силу, а именно ГОСТ 12.0.004-90.

5. В нарушение Постановления Минтруда и соцразвития РФ № 80 от 17.12.2002 г журнал учета инструкций по охране труда для работников ведется с нарушениями, а именно в столбце 4 «дата утверждения» стоит 15.10.2021г.

6. В нарушение абз.7 ч.2 ст.212 ТК РФ, п.2.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 №1/29 согласно предоставленному журналу регистрации инструктажа на рабочем месте, работники МБДОУ Д/с №3 «Березка» после прохождения первичного инструктажа и стажировки, в журнале не ставится подпись лица, допустившего работника к самостоятельной работе. Кроме того, работнику Стрелковой Н.А. назначена стажировка с 02.11.2016 по 09.11.2016г, однако к самостоятельной работе работник допущен 09.11.2016; аналогично у работника Семитоловой Ю.И.. Коровкиной Т.Т., Стукановой Е.В., и др.

7. В нарушение ч.6 ст.15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель не организовал размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда.

8. В нарушение ч.4 ст.103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Так, график сменности на июль 2017г утвержден 30.06.2017, на июнь – 31.05.2017, на май – 30.04.2017г и т.д. Вместе с тем, в графиках отсутствуют подписи работников, подтверждающие ознакомление.

9. В нарушение ч.9 ст.136 ТК РФ, оплата отпуска работникам производится не за три дня до его начала. Так, работнику Секретаревой Н.А. предоставлен отпуск с 27.07.2017г., оплата за отпуск произведена 27.07.2017г., работнику Галитаровой Е.А. предоставлен отпуск с 29.05.2017г., оплата за отпуск произведена 29.05.2017г., работнику Михайловой Н.П. предоставлен отпуск с 30.06.2017г., оплата за отпуск произведена 28.06.2017г., работнику Сотниковой Л.Ф. предоставлен отпуск с 26.10.2016г., оплата за отпуск произведена 28.10.2016г., и др.

10. В нарушение Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") в трудовой книжке Кузнецовой М.А. отсутствует подпись работника на первой странице книжки.

11. В нарушение ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не в день увольнения работника. Так, работник Наумовой Л.А. уволена 27.01.2017г, выплаты произведены 14.02.2017, работник Салихова Л.С. уволена 12.01.2017г, выплаты произведены 16.01.2017 и др.

12. В нарушение ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь не назначил пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия не произведена страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Так, работник Сахарова И.П. сдала листок нетрудоспособности 27.03.2017г., оплата произведена 27.04.2017г., работник Секретарева Н.А. сдала листок нетрудоспособности 30.12.2016г., оплата произведена 27.01.2017г. и т.д.