АО "ПВВ"

1. Частью 6 ст.136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч.1 ст.8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Так в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре ЗАО «ПВВ» отсутствует конкретная дата выплаты заработной платы. 2. В нарушение ч. 2 ст. 136 ТК РФ информация о месте и сроках выплаты заработной платы работникам ЗАО «ПВВ» в трудовых договорах работников отсутствует. 3. В нарушение ч. 2 ст. 212 ТК РФ п. 4.4. Постановления Минтруда Российской Федерации от 17.12.2002 № 80 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда» в инструкциях по охране труда для работников ЗАО «ПВВ» в разделе общие требования охраны труда, отсутствуют сведения о перечне спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, выдаваемых работникам в соответствии с установленными правилами и нормами.

4. В соответствии со ст.103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. В нарушение ст.103 ТК РФ с графиком выходов на май, июнь, июль, август 2017г. котельной, РММ, основное производство, диспетчерская служба отсутствует дата утверждения и дата ознакомления работников. 5. В нарушение п.13 приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 №290н (ред. от 12.01.2015) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" работодатель не организовал надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. В личной карточке учета выдачи СИЗ машиниста кочегара Помыткиной В.М. трудоустроенной в 2013г. в 2016г. не выдавался костюм х/б, который выдается согласно утвержденным нормам ЗАО «ПВВ» 2 шт на 1 год. В 2017 году выдан костюм х/б в количестве 1 шт. Водителю Кузнецову А.В. в 2017г. не выдавался костюм х/б, который выдается согласно утвержденным нормам ЗАО «ПВВ» 2 шт на 1 год. 6. Согласно ст. 104 ТК РФ, в тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Так в ЗАО «ПВВ» продолжительность рабочего времени для некоторых работников запланировано превышает нормальное число рабочи