ООО "ДВСК"

Не предупреждение работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня приводит к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения; 2) не ознакомление работника с приказом об увольнении приводит к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись; 3) не указание в трудовых договорах вышеуказанных обязательных для включения в трудовой договор условий, может привести к несоблюдению обязательных требований, предусмотренных абз. 2, 5, 9, 10 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что обязательными для включения в трудовой договор, в числе прочих, являются условия: - место работы; - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);- условия труда на рабочем месте; - условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.