ООО "НС КАМЧАТКА"

Расторжение трудовых отношений по инициативе работника без письменного заявления работника об увольнении по собственному желанию, может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 1 ст.80 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении; 2) не ознакомление работника с приказом об увольнении может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч.ч. 1, 2 ст.84.1 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. 3) не выплата работнику процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера при наличии стажа работы в данных районах, может привести к несоблюдению обязательных требований, предусмотренных ст. 315 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, а также ч. 1 ст. 317 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. 4) не оплата работникам сверхурочной работы может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. 5) не выплата работнику в день увольнения всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ст. 140 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.