ООО "САРМАТ-ГРУПП"

1) принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ): Согласно ч. ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 2) принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных ст. 236 ТК РФ: Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 3) принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных чч. 3, 4 ст. 136 ТК РФ: В силу чч. 3, 4 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. 4) принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных абз. 14 ч. 2 ст. 22 ТК РФ: Как установлено абз. 14 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. Несоблюдение работодателем иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права может привести к нарушению, в частности, ч. 6 ст. 136, ст. 236, чч. 3, 4 ст. 136, абз. 14 ч. 2 ст. 22 ТК РФ.