ООО "НАЧИКИНСКОЕ"

1) не допускать нарушений требований трудового законодательства РФ, в частности абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ: Согласно абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Из представленных ООО "НАЧИКИНСКОЕ" в рамках оценки достоверности поступивших сведений в соответствии со статьей 58 Федерального закона от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», усматриваются возможные нарушения трудового законодательства, связанные с начислением и выплатой С. заработной платы не в полном объеме: Так, разделом 5 трудового договора от 07.07.2023 г., заключенного между ООО "НАЧИКИНСКОЕ" и С., определено, что оплата труда производится по временно-премиальной системе оплаты труда с учетом: районного коэффициента, процентных надбавок за работу в особых климатических условиях (надбавка за стаж), надбавки за работу во вредных условиях труда, оплаты за работу сверх нормативного рабочего времени, оплаты за работу в ночное время. Пунктом 5.2 трудового договора установлено, что заработная плата составляет*** руб., в том числе районный коэффициент – 1,8, северная надбавка – 100 %, надбавка за работу во вредных условиях труда – 4 %. По окончанию лососевой путины (сезона) с работником производится окончательный расчет согласно табелей учета рабочего времени, выплата производится до 31 декабря текущего года (п. 5.3 трудового договора). Исходя из установленного размера заработной платы, а также размера установленных надбавок, предполагается, что размер должностного оклада С. составляет около *** руб. В представленном расчетном листке за июль 2023 года указано, что в июле С. произведены начисления по должностному окладу, оплата по листку нетрудоспособности за счет средств работодателя, месячной премии, надбавка 4 %, рыба, районный коэффициент и северная надбавка. При этом, из расчетного листка усматривается, что при начислении заработной платы в июле 2023 года, ООО "НАЧИКИНСКОЕ" производило работнику расчет заработной платы, исходя из должностного оклада в размере 17 634,1 руб. Кроме того, как следует из табелей учета рабочего времени С. в июле 2023 года отработала * дней (из них * час на рыбе и * часов на хозработах, всего * часов), при этом в расчетном листке указано, что всего работником в июле 2023 года отработано * дн/* час. Оплата по должностному окладу С. произведена за * часов, применяя норму рабочего времени, установленную производственным календарем на 2023 года при 40 часовой рабочей неделе, тогда как в соответствии со ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Также усматривается, что при начислении заработной платы работодателем не учтено, что работник отработала не полный месяц, в связи с чем, норма рабочего времени за отработанный период у работника должна быть уменьшена. Более того, из расчетного листка усматривается, что надбавка за работу в районах Крайнего Севера при начислении заработной платы за июль 2023 года применена в размере 80 %, а не 100 % как установлено условиями трудового договора. 2) не допускать нарушений требований трудового законодательства РФ, в частности ст. 152 Трудового кодекса РФ, ст. 153 Трудового кодекса РФ: В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Из табелей учета рабочего времени за июль 2023 года усматривается, что С в июле 2023 года отработано сверх нормальной продолжительности рабочего времени, в том числе в выходные дни. При этом, в расчетном листке отсутствует информация о начислении С. сверхурочной работы и/или работы в выходные дни. 3) не допускать нарушений требований трудового законодательства РФ, в частности абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ: Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В трудовом договоре от 07.07.2023 г., заключенным между ООО "НАЧИКИНСКОЕ" и С., размер тарифной ставки или должностного оклада, не указан. Обращаем Ваше внимание, что в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В недопущение наступления негативных последствия предлагаю Вам принять меры по обеспечению соблюдения вышеуказанных обязательных требований трудового законодательства РФ.