ООО "ДЕЛЬФИН"

1) не допускать нарушений требований трудового законодательства РФ, в частности абз. 5, 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ: В силу абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В трудовом договоре от *.*.2023 г., заключенным между ООО «Дельфин» и С., разделом 3 определено, что оплата труда работнику за путину основана на расценках готовой продукции; работнику ежемесячно выплачивается аванс в размере 50 % оклада согласно штатного расписания; в расценки включены: доплата за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни, за переработки сверх нормативного рабочего времени, за вредные условия труда, за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в условиях Крайнего Севера. При этом размеры тарифной ставки или должностного оклада, районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера, надбавки за работу во вредных условиях труда, условиями трудового договора не определены. В силу абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия: условия труда на рабочем месте. Условия труда на рабочем месте в трудовом договоре С. не указаны. Согласно статье 209 Трудового кодекса РФ характеристики условий труда - это количественные показатели (параметры), характеризующие влияние вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов на организм человека (например, уровень шума, загазованности, запыленности, температурные режимы, освещение, электромагнитное излучение, ионизирующее излучение, степень воздействия физических, химических, биологических факторов и т.д.). Все эти данные фиксируются у работодателя в картах специальной оценки условий труда. 2) не допускать нарушений требований трудового законодательства РФ, в частности ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ: Согласно ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Как письменно пояснил генеральный директор ООО "ДЕЛЬФИН", в соответствии с ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ и Положением об оплате труда (п. 2.11) справки о размерах заработной платы, начислениях и удержаниях (расчетные листки) выдаются только лично работнику в бухгалтерии на основании заявления. Вместе с тем, ч. 1 ст. 136 ТК РФ прямо указана обязанность работодателя извещать работников о начисленной и выплаченной заработной плате посредством выдачи расчетных листков при выплате заработной платы. Обязанность работника обращаться к работодателю с заявлением о выдаче расчетных листков трудовым законодательством не предусмотрена. Кроме того, как следует из выписок из табеля учета рабочего времени, С. привлекался к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни. Учитывая, что за работу в ночное время, сверхурочную работу, а также за работу в выходные и праздничные дни оплата труда производится в повышенном размере, следовательно, в расчетном листке должны отражаться соответствующие суммы доплаты (составные части заработной платы, сдельной оплаты). . 3) не допускать нарушений требований трудового законодательства РФ, в частности ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В расчетном листке С. отсутствует информация о начислении и выплате работнику компенсации за неиспользованный отпуск. 4) не допускать нарушений требований трудового законодательства РФ, в частности ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ: В соответствии с ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В выписках из табелей учета рабочего времени отсутствуют сведения о работе работником в ночное время. При это, как следует из письменных пояснений ООО «Дельфин» заработная плата С. начислена с учетом работы в ночное время. 5) не допускать нарушений требований трудового законодательства РФ, в частности ст. 108 Трудового кодекса РФ: Согласно ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Обращаем Ваше внимание, что в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В недопущение наступления негативных последствия предлагаю Вам принять меры по обеспечению соблюдения вышеуказанных обязательных требований трудового законодательства РФ.