ООО ЧОП "ТРЕТИЙ ОТДЕЛ"

1. Устав, Штатное расписание, Правила внутреннего трудового распорядка (с листами ознакомления); Локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда работников, порядок, условия и сроки премирования (с листами ознакомления); 2. Документы по оформлению трудовых отношений с Х. О. И.: трудовой договор, дополнительные соглашения к трудовому договору, приказ о приеме на работу, карточку формы Т-2, и др. документы, имеющие отношение к оформлению и расторжению трудовых(иных) отношений с Х. О. И.; 3. Табели учета рабочего времени Х. О.И. с февраля 2021 года по январь 2022 включительно; 4. Расчетные листы Х. О.И. с февраля 2021 года по январь 2022 включительно; 5. Платежные документы (с отметкой банка и (или) подписью работника), подтверждающие выплату Х. О.И. заработной платы и иных выплат за период с февраля 2021 года по январь 2022 включительно. В случае отсутствия документов – справку о задолженности; 6. График работы Х. О.И. с документами, подтверждающими ознакомление работника; 7. Уведомление о переводе Х. О.И. на место работы с г. Вилючинск в г. Петропавловск-Камчатский, с документами, подтверждающими ознакомление Х.О.И.; 8. Дополнительное соглашение к трудовому договору с Х. О.И. о переводе ее с г. Вилючинска в г. Петропавловск-Камчатский; 9. Документы, подтверждающие выдачу Х. О.И. форменной одежды, в том числе зимней форменной одежды. 10. Карта СОУТ по должности Х. О.И. с ознакомлением; 11. Письменные пояснения по факту: - работы Х. О.И. с 20.02.2021 по 28.07.2021 без оформления трудового договора; - работы Х. О.И. на объекте в одиночестве (нет напарника); - невыплате заработной платы за период сентябрь 2021-ноябрь 2021 года включительно; - принуждение Х. О.И. к увольнению в ноябре 2021; - переводе Х. О.И. с работы в г. Вилючинске в г. Петропавловск-Камчатский без уведомления и согласия работника; - невыдаче Х. О.И. зимней форменной одежды; 12. Иные документы, на усмотрение работодателя для полного и всестороннего рассмотрения обращения.