ФГБУЗ ДВОМЦ ФМБА РОССИИ

1. устав организации; 2. приказ о назначении руководителя на должность; 3. коллективный договор, положение об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка, документ, устанавливающий сроки выплаты заработной платы, локальный нормативный акт устанавливающий систему оплаты труда, локальные нормативные акты устанавливающие дополнительные (и/или стимулирующие) выплаты за работу с больными коронавирусной инфекцией (COVID-19) + ознакомление 4. штатное расписание за 2020, 2021 гг.; 5. расчетные и платежные документы по начислению и выплате заработной платы за 2020-2021 гг., подтверждающие полноту и своевременность оплаты труда, в т.ч. стимулирующих и компенсационных выплат; 6. табели учета рабочего времени, графики дежурств (работы) за 2020-2021 гг.; 7. документы, связанные с совмещением профессий (должностей), расширением зон обслуживания, увеличением объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, документы, связанные с совместительством 8. документы по оформлению трудовых отношений - трудовой договор (иной договор), дополнительные соглашения к трудовому договору, приказ о приеме на работу, заявление работника о приеме на работу, карточку формы Т-2, приказ об увольнении + все документы-основания (заявление работника и пр.) и др. документы, имеющие отношение к оформлению и расторжению трудовых(иных) отношений; 9. письменные пояснения (далее цитата по тексту) «теперь в отделении уборщики служебных помещений, как в поликлинике, но выполняют работу они как и прежде и даже в большем объеме, одна медицинская сестра палатная обслуживает дневной стационар и круглосуточный, при этом доплаты за расширенный объем работы не производится» (окончание текста); 10. письменные пояснения (далее цитата по тексту) «оплата сотрудникам производится только экстренные 8 часов, хотя дежурства по скорой помощи 24 часа, получают экстренные только суточные работники, остальные сотрудники (процедурные сестры) не получают ничего, а нагрузка увеличивается» (окончание текста); 11. письменные пояснения о невыплате премии в конце 2021 года +документы-основания; 12. в случае отсутствия каких-либо документов (перечисленных выше) необходимо предоставить объяснение о причинах их отсутствия с приложением соответствующих документов; 13. другая информация и (или) документы, относящиеся к предмету проверки.