МАДОУ "ДЕТСКИЙ САД №6"

1. Документы, подтверждающие полномочия руководителя; Правила внутреннего трудового распорядка филиала (с листами ознакомления); Положение об оплате труда, премировании филиала (с листами ознакомления); Локальный нормативный акт, устанавливающий нормы труда (с листами ознакомления); 2. Документы по оформлению трудовых отношений с Г. З. Ю.: трудовой договор, дополнительные соглашения к трудовому договору, приказ о приеме на работу, карточку формы Т-2, и др. документы, имеющие отношение к оформлению и расторжению трудовых(иных) отношений с Г. З. Ю.; 3. Должностная инструкция по должности садовника (действующая на дату принятия на работу Г. З.Ю. и действующая в настоящее время) с ознакомлением работника; 4. Трудовые договоры по совместительству с Г. Златой Юрьевной за проработанный период; 5. Приказы о совмещении должностей, о расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором Г. З. Ю. по дополнительным обязанностям по уборке – мытье полов (большой холл зимнего сада, методический кабинет, коридор вокруг зимнего сада, возле кухни, стены, окна), вынос мусора за проработанный период. 6. Документы-основания не начисления Г. З.Ю. северных надбавок с начала работы в Учреждении; 7. Приказы о совмещении должностей, о расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором Г. З. Ю. по дополнительным обязанностям по должности вечерней няни, дневного младшего воспитателя, воспитателя за проработанный период; 8. Табели учета рабочего времени Г. З.Ю. за проработанный период; 9. Расчетные листы Г. З.Ю. за проработанный период; Приказы о начислении стимулирующих выплат Г. З.Ю. за проработанный период; 10. Платежные документы с отметкой банка и (или) подписью работника, подтверждающие выплату Г. З.Ю. заработной платы и (или) иных выплат; 11. Приказ о 5% для технического персонала и младших воспитателей и 2% для старших воспитателей за совмещение с ознакомлением работника; 12. Направление на обучение по должности младшего воспитателя и социального педагога Г. З.Ю.; документы, подтверждающие предоставление обещанной Г. З.Ю. должности социального педагога. 13. Медицинский осмотр предварительный (при поступлении на работу) и периодический Г.й З.Ю.; 14. Документы, подтверждающие начисление и выплаты (приказы, расчетные листы, платежные документы) доплаты Г. З.Ю. за оформление территории детского сада летом 2021 года – разбивка и высадка 8 клумб, реставрация (старые песочницы переделаны в клумбы «черепахи»), за уход за «тематическими» клумбами; 15. Документы, устанавливающие Г. З.Ю. дополнительную работу по ремонту детского сада (ремонт и покраска групп). 16. Документы-основания перевода квотируемой должности с должности садовника на иную должность; документы, подтверждающие уведомление об этом Г. З.Ю. и предложения иной работы или подтверждающие уведомление о сокращении Г. З.Ю. 17. Письменные пояснения по фактам: - поручения Г. З.Ю. дополнительной работы по мытью полов (большой холл зимнего сада, методический кабинет, коридор вокруг зимнего сада, возле кухни, стены, окна), выноса мусора без дополнительной оплаты; - включения в должностную инструкцию садовника обязанности по мытью полов в соответствии с требованиями СанПина без уведомления об изменении условий трудового договора Г. З.Ю.; - не установления Г. З.Ю. надбавок за работу в районах Крайнего Севера с начала работы в Учреждении; - неоплате дополнительной работы по должностям вечерней няни, дневного младшего воспитателя, воспитателя за проработанный период Г. З.Ю.; - невыплате стимулирующих выплат (премий, доплат и пр.) Г. З.Ю. за проработанный период; - предложение обучиться Г. З.Ю. за социального педагога и не трудоустройства по указанной должности по окончанию обучения; - не осуществления доплат за оформление территории детского сада летом 2021 года – разбивка и высадка 8 клумб, реставрация (старые песочницы переделаны в клумбы «черепахи»), за уход за «тематическими» клумбами, дополнительную работу по ремонту детского сада (ремонт и покраска групп); - перевода квотируемой должности на другую должность и невозможность работы Г. З.Ю. по состоянию здоровья в связи с оформлением инвалидности на обычной должности садовника; 18. Иные документы, на усмотрение работодателя для полного и всестороннего рассмотрения обращения.