Проверка № 411902527808 от 25 февраля 2019 года

МОКУ "СОБОЛЕВСКАЯ СРЕДНЯЯ ШКОЛА"

Внеплановая проверка

Документарная

Завершена

Есть нарушения

Дата проведения

25 февраля 2019 года — 25 марта 2019 года

Проверка проводится в отношении

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СОБОЛЕВСКАЯ СРЕДНЯЯ ШКОЛА"

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Государственная инспекция труда в Камчатском крае

Цель проверки

Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, защиты прав и интересов работников

Правовое основание проведения проверки

Абз. 6 ч. 7 ст. 360 Трудового кодекса РФ

Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки

Ф. И. О.	Должность
Павленко И. А	Гл.гострудинспектор

Объекты и итоги проверки

Адрес

ул. Комсомольская, д. 33, Камчатский край

Дата составления акта о проведении проверки

25 марта 2019 года

Информация о выявленных нарушениях

Описание

Ст. 57 тк рф

Сведения о выданных предписаниях

1. 41/12-1588-19-и

В срок до 19 апреля 2019 года

Указать в трудовом договоре Радьковой А.В. обязательное условие условий труда на рабочем месте. Основание: абз.8 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ. Не достающее условие трудового договора определить дополнительным соглашением в письменной форме, которое является неотъемлемой частью трудового договора. Основание: ч.3 ст. 57 Трудового кодекса РФ. Ознакомить Радькову А.В. со сведениями о выполняемой работе, внесенными в личную карточку работников формы Т-2. Основание: п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225

Описание

Ст. 193 тк рф

Сведения о выданных предписаниях

1. 41/12-1588-19-и

В срок до 19 апреля 2019 года

Отменить приказ № 03 от 10.01.2019 г. о применении дисциплинарного взыскания в отношении Радьковой А.В., как изданный с нарушением ч. 1 ст. 193 ТК РФ. Основание: ч. 1 ст. 193, ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель требовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Основание: ч. 1 ст. 193, ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ

Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ