ООО "СЕВЕРТРАНС"

Заработная плата работникам выплачивается один раз в месяц (норма нарушена в отношении всех работников)

Пунктом 6.3 «Правил внутреннего трудового распорядка», утв. генеральным директором ООО «Севертранс» Добрыниной Г.И. 01.11.2015 г. установлены дни выплаты заработной платы: 15 и 30 числа месяца. Вместе с тем, в данном пункте имеется условие о том, что при поступлении от работника заявления об отказе деления и выплаты заработной платы двумя частями аванс и заработная плата выплачивается вместе с заработной платой до 15 числа месяца, следующего за расчетным. Данное условие противоречит действующему трудовому законодательству и ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

Работникам, занятым на работах во вредных и (или) опасных условиях труда не производится оплата труда в повышенном размере (норма нарушена в отношении всех работников плавсостава)

Работники организации не в полном объеме обеспечены сертифицированными средствами индивидуальной защиты за счет средств работодателя. Так, например: - капитан Головенков К.А. не обеспечен: костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, или полукомбинезон хлопчатобумажный с рубашкой хлопчатобумажной, или полукомбинезон из смешанных тканей с рубашкой хлопчатобумажной; полуботинки кожаные с жестким подноском (2 класс защиты), перчатки комбинированные; - матросы Митраков В.С, Ленский П.С не обеспечены: костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, или полукомбинезон хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий с рубашкой хлопчатобумажной, или полукомбинезон из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий с рубашкой хлопчатобумажной; перчатки трикотажные с точечным покрытием; перчатки утепленные

В трудовых договорах с работниками отсутствуют следующие обязательные для включения условия: гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств (норма нарушена в отношении: Митракова В.С., Ленского П.С., Значковского Д.Е., Бидюхова О.Б. и др.)

Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не установлены

Работники, занятые на работах, связных с движением транспорта, допущены к выполнению работ без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования (норма нарушена в отношении капитана Головенкова К.А.)

В п. 25 трудовых договоров с работниками Значковсим Д.Е., Митраковым В.С., Мамедовым Г.И.о., Головенковым К.А. и др. прописано условие о том, что работник самостоятельно проходит предварительные (при поступлении на работу) и периодические обязательные медицинские осмотры. Вместе с тем, данное условие противоречит действующему трудовому законодательству и ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Так, в соответствии с абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.