ООО "ОЗЕРНОВСКИЙ ГМК"

Имеет место очевидное нарушение ст. 212 ТК РФ, а именно: В ООО «Озерновский ГМК» отсутствует утвержденный перечень н.п.а., содержащих требования охраны труда, используемый в соответствии со спецификой деятельности предприятия.

Имеется очевидное нарушение п. 9 Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты № 290н от 01.06.2009: Работодатель не проинформировал работников о полагающихся им СИЗ (например, Богачук В.В., машинист бульдозера).

Имеется очевидное нарушение ч. 2 ст. 5, ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»: Работодатель не организовал ознакомление работников с результатами СОУТ (в картах специальной оценки условий труда № с 1 по 124 отсутствуют подписи работников об ознакомлении). При этом в карте № 87 (водитель автомобиля)присутствует подпись новых принятых работников Петрусевич А.К., в карте № 48 (машинист бульдозера) Касаткина Д.В., в карте № 41 (машинист экскаватора) Исленьтева А.А., в карте 47(машинист бульдозера) Копыт В.П., в карте № 64 (растворщик реагентов) Осавлюк В.Г.

Имеет место очевидное нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ, а именно: Яшкиной М.В. оплата отпуска произведена позднее, чем за три дня до его начала (дата выхода в отпуск 13.09.2018(приказ № 160 от 12.09.2018), дата оплаты отпуска 14.09.2018 (платежное поручение № 3638 от 12.09.2018 проведено 14.09.2018); Компенсация за задержку выплаты оплаты отпуска в сроки, установленные законодательством, в соответствии со ст. 236 ТК РФ не выплачена.

Имеет место очевидное нарушение ст. 84.1 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ, а именно: Петраковский С.В. уволен на основании приказа № 64 от 04.10.2018 с 04.10.2018, при этом окончательный расчет выплачен Петраковскому С.В. 06.10.2018 (платежное поручение № 3916 от 04.10.2018 проведена 06.10.2018); Сейдуалиев С.Т. уволен на основании приказа № 65 от 09.10.2018 с 09.10.2018, при этом окончательный расчет выплачен Сейдуалиеву С.Т. 10.10.2018 (платежное поручение № 3990 от 09.10.2018 проведено 10.10.2018); Мякишев Е.В. уволен на основании приказа № 24 от 04.03.2019 с 05.03.2019, при этом окончательный расчет Мякишеву Е.В. выплачен 06.03.2019 (платежное поручение № 893 от 05.03.2019 проведено 06.03.2019); Шведа О.Б. уволена на основании приказа № 63 от 01.10.2018 с 01.10.2018, при этом окончательный расчет Шведа О.Б. выплачен 03.10.2018 (платежное поручение № 3885 от 01.10.2018 проведено 03.10.2018); Бугаев О.А. уволен на основании приказа № 56 от 03.09.2018 с 04.09.2018, при этом окончательный расчет выплачен Бугаеву О.А. 06.09.2018 (платежное поручение № 3463 от 04.09.2018 проведено 06.09.2018); Проценко А.А. уволен на основании приказа № 59 от 11.09.2018 с 24.09.2018, при этом окончательный расчет Проценко А.А. выплачен 26.09.2018 (платежное поручение № 3788 от 24.09.2018 проведено 26.09.2018). Конев М.В. уволен на основании приказа № 55 от 03.09.2018 с 03.09.2018, при этом окончательный расчет Коневу М.В. выплачен 06.09.2018 (платежное поручение № 3453 от 03.09.2018 проведено 06.09.2018). Компенсация за задержку выплаты оплаты отпуска в сроки, установленные законодательством, в соответствии со ст. 236 ТК РФ не выплачена.

Имеет место очевидное нарушение п. 26 Порядка проведения обязательных медицинских предварительных и периодических обследований работников № 302н от 12.04.2011, а именно: У работодателя отсутствуют подтверждения об ознакомлении работников, подлежащих периодическому осмотру с календарным планом.

В трудовом договоре с работниками не установлены условия труда на рабочем месте в соответствии с абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ (например, трудовой договор с Яшкиной М.В. № 00ЗК-000152 от 20.12.2017, приказ о приеме на работу № 176 от 20.12.2017). Специальная оценка условий труда на рабочих местах (далее СОУТ) была проведена в ООО «Озерновский ГМК» в феврале 2019 г.

Имеет место очевидное нарушение абз. 13 ст. 212, абз. 12 ст. 212 ТК РФ: У работодателя отсутствуют периодические медицинские осмотры (кроме работников Суржик Ю.Л., Ковалева А.В., Бойко Г.Г.).

Имеет место очевидное нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, а именно: Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Озерновский ГМК» (в редакции приказа № 57/3 от 29.07.2016 «О внесении изменений в «Правила внутреннего трудового распорядка») п. 12.1 установлено, что заработная плата работникам выплачивается каждые полмесяца в установленные сроки: за период с 1 по 15 число текущего месяца выплата производится 25 числа текущего месяца; за период с 16 по последнее число месяца выплата производится 10 числа месяца, следующего за отчетным. В случае если указанные числа выпадают на праздничные и/или выходные дни, выплата производится в предшествующий рабочий день. При этом, согласно представленным документам заработная плата за вторую половину июля 2018 задержана на 1 день Заработная плата за первую половину августа 2018 задержана на 3. Заработная плата за вторую половину августа 2018 задержана на 2 дня. Заработная плата за первую половину сентября 2018 задержана на 3 дня. Заработная плата за вторую половину сентября 2018 задержана на 1 день. Заработная плата за вторую половину ноября 2018 задержана на 1 день. Заработная плата за вторую половину декабря 2018 задержана на 21 день. Заработная плата за первую половину марта 2019 задержана на 3 дня. Компенсация за задержку выплаты заработной платы в сроки, установленные законодательством, в соответствии со ст. 236 ТК РФ выплачена

Имеется очевидное нарушение ст. 213 ТК РФ: У работодателя отсутствует перечень профессий и работ, требующих обязательного прохождения психиатрического освидетельствования.

Имеет место очевидно нарушение ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), а именно: У работодателя ООО «Озерновский ГМК» находятся два экземпляра подписанных трудовых договоров (например, срочного трудового договора № 00ЗК-0000029 от 02.03.2018 с Шабашовым К.А.)

Имеют место очевидные нарушения ч.2 ст. 57 ТК РФ, ст. 147 ТК РФ, а именно: В трудовых договорах с работниками, для которых установлены вредные условия труда на рабочем месте (подклассы 3.1 и 3.2) отсутствует компенсация за работу во вредных условиях труда доплата в размере 4% (например, работники с классом 3.1 трудовой договор с Анкудиновым В.Г. № 00ЗК-0000060 от 03.04.2018 в редакции дополнительного соглашения № 2 от 01.02.2019; трудовой договор с Кравцовой Е.Г. № 00ЗК-00000020 от 04.02.2019; трудовой договор с Воробьевым А.С. № 00ЗК-00000152 от 15.09.2018 в редакции дополнительного соглашения № 1 от 01.02.2019; трудовой договор с Ковальских М.А. № 00ЗК-000074 от 30.09.2017 в редакции дополнительного соглашения № 2 от 01.02.2019; трудовой договор с Ржевским А.А. № 00ЗК-000084 от 30.09.2017 в редакции дополнительного соглашения № 3 от 01.02.2019; трудовой договор с Вапиловским И.А. № 00ЗК-0000169 от 13.11.2018 в редакции дополнительного соглашения № 1 от 01.02.2019; трудовой договор с Лисичниковым К.С. № 00ЗК-000075 от 30.09.2017 в редакции дополнительного соглашения № 3 от 01.02.2019; трудовой договор с Жуковой Л.В. № 00ЗК-0000078 от 04.05.2018 в редакции дополнительного соглашения № 1 от 01.02.2019; трудовой договор с Доц В.А. в редакции дополнительного соглашения № 2 от 01.02.2019 и др., работника с классом 3.2 трудовой договор с Тюриным Н.В. № 00ЗК-00000157 от 01.10.2018 в редакции дополнительного соглашения № 1 от 01.02.2019).

Имеет место очевидное нарушение абз. 5 и 8 ст. 212, абз. 6 ст. 219 ТК РФ, ст. 221 ТК РФ, типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты, специальной одежды для отдельных категорий работников (Приказ Минтруда России от 01.11.2013 № 652н): Работодатель не организовал выдачу и применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной и коллективной защиты работников.