ФГБНУ КАМЧАТСКИЙ НИИСХ

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель расторгать трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Нарушение в отношении Сосновской Т.Н.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора (в том числе перевод на другую работу) заключать в письменной форме. Нарушение в отношении Сосновской Т.Н.

Указывать в трудовых договорах обязательное сведение ИНН работодателя. Нарушение в отношении Сосновской Т.Н.

Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя наименовать как «Трудовой договор». Нарушение в отношении Сосновской Т.Н.

Указывать в трудовых договорах обязательное условие характеристику условий труда. Нарушение в отношении Сосновской Т.Н.

Не достающие условия трудового договора определять дополнительным соглашением в письменной форме, которое является неотъемлемой частью трудового договора. Нарушение в отношении Сосновской Т.Н.