ООО "ТРАНССТРОЙ"

В Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Калужской и Тульской областях поступили сведения о возможных нарушениях трудового законодательства ООО "Трансстрой" (248921, КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г КАЛУГА, Д ЖЕЛЫБИНО, УЛ РАЗДОЛЬНАЯ, Д. Д. 50А, ). Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). В соответствии со ст. ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В силу требования ч. 6 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Несоблюдение данных требований влечет нарушение трудовых прав граждан и ответственность в порядке ст. 5.27 КоАП РФ. Предлагаем ООО "Трансстрой" принять меры, направленные на обеспечение соблюдения вышеуказанных обязательных требований.