АО АК "РУСЛАЙН"

По поручению Федеральной службы по труду и занятости (РОСТРУД) в части проведения оценки достоверности сведений об использовании региональными авиаперевозчиками труда самозанятых на предмет подмены трудовых отношений осуществлен взаимодействие с АО Авиационная компания "Руслайн" (юр. адрес- г. Калуга, ул. Взлетная д. 46, оф.204). В соответствии со статьей 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (пункт 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15). Согласно статье 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В ходе оценки достоверности сведений, предоставленных АО Авиационная компания «РусЛайн» установлено, что в целях оказания услуг по учету и контролю готовности операторов аэродрома к ОЗП/ВЛП; обучению и консультированию персонала АК и внешних поставщиков услуг по внесению данных и пользованию корпоративными Информационными системами, формами отчетности и базами данных АК; разрабатыванию и актуализированию ТГО; формированию и внесению шаблона ТГО и списка предоставл. услуг в ИС "АвиаБит"; формированию статистики по отклонениям операций ТГО; по импользованию ПОЖ; проведению анализа информации о нарушении пунктуальности полетов и выявлению отклонений от правил и процедур АК в части наземного обслуживания ВС и авиатопливного обеспечения полетов заключен договор возмездного оказания услуг с самозанятым. Вместе с тем, анализ данного договора возмездного оказания услуг №11/24-97 от 29 ноября 2024 года договор указывает на признаки того, что фактически он обеспечивает выполнение соответствующих трудовых функций личным трудом Исполнителя в течение длительного периода времени (договор заключен на срок с 29.11.2024 г. по 31.12.2025 г.), что соответствует определению и условиям трудового договора, в частности систематическому характеру, закреплению в договоре трудовой функции (выполнение сотрудником лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика), отсутствие в договоре конкретного объема работ. Кроме того, отношениям гражданско-правового характера присуща свобода исполнения сторонами обязательств. При этом, в рассматриваемом договоре возмездного оказания услуг №11/24-97 от 29 ноября 2024 года, отсутствует свобода исполнения обязательств, так как согласно п. 1.2.9 договора возмездного оказания услуг, Исполнитель выполняет распоряжения непосредственного руководителя, обязанности и требования, установленные внутренними нормативными документами Авиационной компании, т.е. данный сотрудник включен в производственную деятельность организации. Согласно ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Несоблюдение данных требований влечет нарушение трудовых прав граждан и ответственность в порядке ст. 5.27 КоАП РФ. Предлагаем АО Авиационная компания «РусЛайн» принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных ст. 15 ТК РФ.