ООО "МАГМА"

В Государственную инспекцию труда в Калужской области поступило обращение Пономарева О.О., содержащее сведения о возможных нарушениях трудового законодательства РФ ООО "Магма". В соответствии с абзацем 7 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) работодатель обязан в числе прочего соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы должна исходить от работника. Работодатель не может отправить работника в такой отпуск по своему усмотрению (из-за уменьшения объема работ, финансовых трудностей в организации и т.п.). Несоблюдение данных требований влечет нарушения трудовых прав граждан и ответственность в порядке ст. 5.27 КоАП РФ. Предлагаем ООО "Магма" принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, предусмотренных абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 1 ст. 128 ТК РФ.