ООО "ДОМИНО"

В Государственную инспекцию труда в Калужской области из администрации города Обнинска поступила информация о выплате ООО "Домино" заработной платы работникам в размере ниже минимального размера оплаты труда, которая по состоянию на 01.10.2024 составила 17600 руб. Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Частю 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. С 1 января 2024 г. минимальный размер оплаты труда установлен в размере 19 242 рубля в месяц (Федеральный закон от 27.11.2023 N 548-ФЗ). С 1 января 2025 г. минимальный размер оплаты труда в сумме 22 440 рублей в месяц (Федеральный закон от 29.10.2024 N 365-ФЗ). Частью 6 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Несоблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права влечет нарушение трудовых прав работников и ответственность в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Предлагаем ООО "Домино" принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, предусмотренных абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 133, ч. 6 ст.136 ТК РФ, в части выплаты заработной платы за полностью отработанный период в полном объеме в размере не ниже минимального размера оплаты труда.