ООО "СВ"

В Государственную инспекцию труда в Калужской области поступило обращение Усенко Ю.В. и Кондрашова И.В., содержащее сведения о возможных нарушениях ООО "Смак Вин" трудового законодательства. В соответствии с статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Несоблюдение данных требований влечет нарушение трудовых прав работников и административную ответственность в порядке ст. 5.27 КоАП РФ. Предлагаем ООО "Смак Вин" обеспечить соблюдение вышеуказанных требований трудового законодательства РФ, принять меры, направленные на недопущение нарушений трудового законодательства РФ.