МКОУ ДО "БЕТЛИЦКАЯ ДШИ"

В Государственную инспекцию труда в Калужской области из МОМВД России «Кировский» поступили материалы КУСП № 6520 (входящий от 02.09.2024 № 40/4-69-24-ПВ), содержащие сведения о несоблюдении норм трудового законодательства, а именно, приеме на работу работника без нострификации документа об образовании Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям; справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ; В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Признание образования и (или) квалификации, полученных в иностранном государстве, осуществляется в соответствии со ст. 107 Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2024). Несоблюдение требований трудового законодательства может привести к административной ответственности, предусмотренной КоАП РФ. Предлагаем принять меры по соблюдению требований ст. 65 ТК РФ и ст. 107 ФЗ № 279-ФЗ: при поступлении работника с иностранным дипломом об образовании запрашивать документы, подтверждающие признание образования, полученного в иностранном государстве, на территории Российской Федерации.