ООО "СЕРВИКОМ"

Поступило обращение Разумовской Е.Л. в интересах Киселевой В.В., содержащее сведения о возможных нарушениях трудового законодательства. В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Работа в выходной, праздничный день производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ, по желанию работника, работавшего в выходной, праздничный день ему может быть предоставлен день отдыха, в этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, день отдыха оплате не полежит. В соответствии со статьей 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. На основании абзаца третьего части первой статьи 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. Несоблюдение данных требований влечет нарушение трудовых прав работников и ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.