ПОСЕЛКОВОЕ СОБРАНИЕ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "ПОСЕЛОК ТОВАРКОВО"

В Государственную инспекцию труда в Калужской области поступило обращение Илюхина А.А., содержащее сведения о возможных нарушениях его трудовых прав. Согласно части второй ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан в числе прочего соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно статье 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Специальным категориям работников в зависимости от условий, характера, места их работы, места проживания полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (за работу с вредными условиями труда, за ненормированный рабочий день, работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы и др.). В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск также отражается в графике отпусков, так как это один из видов ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 114, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 123 ТК РФ) и предоставляется в соответствии с графиком. Несоблюдение данных требований влечет нарушение трудовых прав работников и ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.