ООО "СК СТРОЙПАРТНЕР"

В Государственную инспекцию труда в Калужской области поступило обращение Ларина С.В., содержащее сведения о возможном нарушении трудового законодательства ООО "СК СтройПартнер", в части невыплаты ему заработной платы в полном объеме, оформлении ему отпуска без сохранения заработной платы без его согласия. Абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Таким образом, для предоставления отпуска без сохранения заработной платы необходимо соглашение двух сторон. Согласно статье 236 Трудового кодекса при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Несоблюдение вышеуказанных требований трудового законодательства ведет к нарушению трудовых прав граждан и трудового законодательства РФ. Ответственность за нарушение требований трудового законодательства предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ.