ООО "ЛАЙТ ТУРС"

В Государственную инспекцию труда в Калужской области поступило обращение Кацулиной Ленины Игоревны, содержащее доводы о возможном нарушении трудовых прав, связанных с невозможностью оформить пособия по причине не предоставления справок, по вопросу, связанным с возможным увольнением в связи с ликвидацией организации без уведомления. Частью 2 ст. 180 ТК РФ определено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работник должен быть предупрежден работодателем персонально и под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения. Если работник не может получить уведомление лично, то работодатель может направить уведомление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. При этом двухмесячный срок уведомления исчисляется с момента его получения работником. В силу требования ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть трудовой договор и до истечения указанного срока, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. После истечения срока предупреждения работодатель издает приказ о расторжении договора, запись о расторжении трудового договора вносится в трудовую книжку (при ее ведении) и личную карточку работницы. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнице трудовую книжку (в случае ее ведения) или представить сведения о трудовой деятельности и произвести с ней расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ей заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.