МТУ РОСИМУЩЕСТВА В КАЛУЖСКОЙ, БРЯНСКОЙ И СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТЯХ

МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЕ ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ В КАЛУЖСКОЙ, БРЯНСКОЙ И СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТЯХ, 1. Коллективный договор; 2. Правила внутреннего трудового распорядка; 3. Нормативный документ, регламентирующий порядок обмена информацией (документами) между работником и работодателем; 4. Листы ознакомления с ЛНА под роспись; 5. Трудовой договор со всеми изменениями и дополнениями; 6. Должностная инструкция с ознакомлением; 7. Табель учета рабочего времени за декабрь 2021 г. и январь 2022 г.; 8. Обращение Родиной П.Н. о направлении заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с ответом и подтверждением отправки (вручения), заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы Родиной П.Н. от 08.01.2022г.; 9. Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы Родиной П.Н.; 10. Письменные пояснения предоставлялись ли Родиной П.Н. повестки с отметками о присутствии на следственных действиях 30.12.2021г., 10.01.2022г., 11.01.2022г., 12.01.2022г. в Ленинском МСО г. Смоленск СУ СК России по Смоленской области Родиной П.Н.; 11. Письменные пояснения работодателя о предоставлении либо не предоставлении отпуска без сохранения заработной платы заявительницы, а также ее увольнения (с подтверждающими документами). 12. Документы, послужившие основанием к увольнению (служебные, докладные записки, акты, приказы, пояснения и прочее). Иные документы, имеющие отношение к предмету проводимой проверки -предоставляются работодателем самостоятельно либо запрашиваются в ходе проверки. В случае не предоставления документов по предмету проводимой проверки они будут считаться отсутствующими.