ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ ПРАВОСЛАВНАЯ РЕЛИГИОЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ - КАЛУЖСКАЯ ЕПАРХИЯ РУССКОЙ ПРАВОСЛАВНОЙ ЦЕРКВИ (МОСКОВСКИЙ ПАТРИАРХАТ)

В Государственную инспекцию труда поступило обращение Лаврухина С.В. о возможном нарушении его трудовых прав ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ ПРАВОСЛАВНАЯ РЕЛИГИОЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ - КАЛУЖСКАЯ ЕПАРХИЯ РУССКОЙ ПРАВОСЛАВНОЙ ЦЕРКВИ (МОСКОВСКИЙ ПАТРИАРХАТ). В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства РФ. В соответствии со статьей 123 Трудового Кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Из предоставленных документов усматривается, что графики отпусков в организации отсутствуют, что является нарушением требований статьи 123 Трудового Кодекса РФ. В силу требования части 1 статьи 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового Кодекса РФ). При рассмотрении документов установлено, что в нарушение требований части 1 статьи 140 Трудового Кодекса РФ, части 1 статьи 127 Трудового Кодекса РФ работнику при увольнении не начислена и не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за 7 дней. При этом, данное нарушение работодателем устранено самостоятельно в ходе рассмотрения обращения с учетом требований статьи 236 Трудового Кодекса РФ. Сообщаем, что несоблюдение требований ст. 123 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ, ст. 127 ТК РФ Трудового Кодекса РФ ведет к нарушению трудовых прав работника и влечет за собой административную ответственность в порядке ч. 1, ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.