ООО "УК 40"

В Государственную инспекцию труда поступило обращение Разумова В.Н. в отношении ООО «Управляющая компания 40» ИНН 4004020936 , в котором он указывает на нарушения его трудовых прав со стороны ООО «Управляющая компания 40» (Калужская область, Дзержинский район, п. Товарково) в части невыдачи ему трудовой книжки при увольнении на руки. В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства РФ. В силу требований части 1 статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В соответствии с частью 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Нарушений требований абз. 2 части 2 статьи 22 ТК РФ, части 4 ст. 84.1 ТК РФ ведет к нарушению трудовых прав работника и влечет за собой административную ответственность в порядке ч. 1 ст. 5.27 Ко АП РФ.