ТСН(С) "ПРОТВА-3"

На основании обращения Боровкова А.Н., поступившее в гострудинспекцию 20.08.2021 №40/7-1320-21-ОБ, в адрес ТСН(с) «Протва-3», направлен мотивированный запрос. Согласно документов, предоставленных ТСН(с) «Протва-3» было установлено. Боровков А.Н. был принят в организацию на основании трудового договора от 01.07.2020 №2 на должность бухгалтера. 2-ой экземпляр трудового договора получен на руки, о чем свидетельствует подпись. В силу части 1 статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Приказом от 05.07.2021 №1 к Боровкову А.Н. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора в связи с отсутствием на рабочем месте 04.07.2021 с 10-00 по 12-00 без уважительной причины. Приказом от 14.07.2021 №2 к Боровкову А.Н. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора в связи с отсутствием на рабочем месте 11.07.2021 с 10-00 по 12-00 без уважительной причины. Режим рабочего времени и времени отдыха, в соответствии с требованием части 2 статьи 57 ТК РФ является обязательным условием для включения в трудовой договор. В силу части 2 статьи 102 при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Пунктом 19 трудового договора от 01.07.2020 №2 Боровкову А.Н. установлен режим гибкого рабочего времени, без указания конкретного времени начала, окончания работы, а также перерыва для отдыха и питания. Кроме этого, отсутствуют локальные нормативные документы организации, определяющие режим гибкого рабочего времени. Так как Боровкову А.Н. конкретно не определен режим рабочего времени, у работодателя отсутствовали достаточные основания для определения дисциплинарного проступка, а именно отсутствие на рабочем месте в рабочее время, 04.07.2021, 11.07.2021. Таким образом, в нарушение требования части 5 статьи 192 ТК РФ при наложении дисциплинарных взысканий, Приказом от 05.07.2021 №1, Приказом от 14.07.2021 №2 работодателем ТСН(с) «Протва-3», не учтены все обстоятельства, при которых они были совершены. Согласно пункта 2 статьи 60 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 11.06.2021) "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" при отсутствии подтверждения достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, а также при невозможности определения параметров деятельности контролируемого лица, соответствие которым или отклонение от которых согласно утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований является основанием для проведения контрольного (надзорного) мероприятия, должностное лицо контрольного (надзорного) органа направляет уполномоченному должностному лицу контрольного (надзорного) органа мотивированное представление о направлении предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований. По итогам рассмотрения, не установлено причинение вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям Боровкову А.Н.