ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ МЧС РОССИИ ПО КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

В Государственную инспекцию труда в Калужской области поступила информация, указывающая на возможное нарушение требования статей 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, обязывающей работодателя производить прекращения трудового договора в виде дисциплинарного взыскания с соблюдением установленного законом порядка. В соответствии с частью второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. Пунктом 6 части первой статьи 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях отсутствия работника на работе свыше четырех часов. В соответствии с частью второй статьи 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ). Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 ТК РФ. В частности, частью первой статьи 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (часть шестая статьи 193 ТК РФ). Из приведенных нормативных положений следует, что для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения работника, и для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодателю необходимо соблюсти установленный законом порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе - затребовать у работника письменное объяснение. Из материалов усматривается, что трудовым договором № 8 от 09.01.2020 (с последующим дополнением) с Залетаевой Л. А. были оформлены трудовые отношения по должности уборщика служебных помещений. В периоде с 6 по 19 июля 2021 были составлены акты, из содержания которых следуют обстоятельства отсутствия работника на работе по невыясненной причине. Табелем учета рабочего времени период с 6 по 19 июля 2021 года зафиксирован, как прогул. Актом от 8 июля 2021 года зафиксирован отказ Залетаевой Л. А. от дачи письменного объяснения выраженного в отсутствии на работе 8 июля 2021 года. Приказом № 65-к произведено расторжение трудового договора по подпункту «а», пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул. Документов, подтверждающих соблюдение работодателем порядка применения дисциплинарного взыскания, а именно – требование письменного объяснения и документов, подтверждающих дачу письменного объяснения работником или его отказ работодателем не представлено. Помимо этого, единственный акт о не предоставлении работником письменного объяснения от 08.07.2021 противоречит табелю учета рабочего времени за июль 2021 года и акту от 08.07.2021 о невыходе на работу, согласно которым 08.07.2021 Залетаева Л. А. на работе отсутствовали и следовательно не имела возможности получить требование о даче письменного объяснения и отказать в его предоставлении. Таким образом, полагаем, что представленные Главным управлением МЧС России по Калужской области не указывают на правомерность дисциплинарного взыскания в виде увольнения Залетаевой Л. А. за прогул и имеются обстоятельства не соблюдения обязательных требований.