Проверка № 401800169702 от 27 февраля 2018 года

АНОПО "АВТОШКОЛА "АЛИСА"

Внеплановая проверка

Документарная

Завершена

Есть нарушения

Дата проведения

27 февраля 2018 года — 9 марта 2018 года

Проверка проводится в отношении

АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "АВТОШКОЛА "АЛИСА"

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Государственная инспекция труда в Калужской области

Цель проверки

Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права по мотивированному представлению по результатам анализа результатов мероприятий по контролю (предварительной проверки) № 11 от 27.02.18 г. по обращению от 17.01.2018 № 7-88-18-ОБ Болотиной М. Л

Правовое основание проведения проверки

Обращение

Объекты и итоги проверки

Адрес

249037 Калужская область, город Обнинск, ул. Красных Зорь, д. 28

Дата составления акта о проведении проверки

7 марта 2018 года

Информация о выявленных нарушениях

Судебные сведения о выявленных нарушениях

1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц

Наказание в виде административного штрафа

2. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц

Директор Ермолаев А.Ю.

3. Сведения о выполнении лицом, в отношении которого проводилась проверка, предписания об устранении выявленных нарушений

Исполнено

Сведения о выданных предписаниях

1. 7-88-18-ОБ/7/12/2	В срок до 31 марта 2018 года
Нарушено требование статьи 67 Трудового кодекса РФ, где на трудовом договоре от 12 февраля 2009 года Болотиной М. Л. отсутствует отметка о получении экземпляра работником. Принять меры направленые на недопущение нарушения трудового законодательства и выдачу трудового договора работнику удостоверять его подписью на экземпляре трудового договора хранящегося у работоадтеля.
2. 7-88-18-ОБ/7/12/2	В срок до 31 марта 2018 года
Нарушено требование статьи 122 Трудового кодекса РФ, где отпуск за 2013, 2014, 2016, 2016 года Болотиной М. Л. не предоставлялись. Согласно статье 122 трудового коджекса РФ оплачиваемый отупск должен предоставляться работнику ежегодно. Вместе с тем, Болотиной М. Л. отпуск ежегодно не предоставлялся. Принять меры направленные на ежегодное предоставление отпусков работникам.
3. 7-88-18-ОБ/7/12/2	В срок до 31 марта 2018 года
Нарушено требование статьи 123 Трудового кодекса РФ, т.к. очередность предоставления отпусков Болотиной М. Л. ежегодно в 2013-2017 годах определена не была. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления работникам определяется графиком отпусков, который составляется ежегодно. В отношении Болотиной М. Л. это требование не соблюдалось, т.к. в 2013-2017 годах очередность ее отпуска графиком отпусков не определялась. Принять меры направленные на безукоснительное соблюдение данного требования и очередность предоставления отпусков работникам определять графиком отпусков.
4. 7-88-18-ОБ/7/12/2	В срок до 31 марта 2018 года
Нарушено требование статьи 193 Трудового кодекса РФ, т.к. к Болотиной М. Л. за один и тот-же проступок применено два дисциплинарных взыскания. Согласно части 5 статьи 193 Трудового кодекса РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Однако, Болотина М. Л. приказом № 17-к от 17.11.2017 г. была привлечена к дисциплинарной ответственности за отсутствие на работе 15.11.2017 года. За этот же проступок приказом № 18 -к от 17.11.2017 г. она была уволена по основанию являющегося мерой дициплинарного взыскания. Отменить приказы № 17-к и 18-к от 17 ноября 2017 года.
5. 7-88-18-ОБ/7/12/2	В срок до 31 марта 2018 года
Нарушено треование статьи 126 Трудового кодекса РФ, где Болотиной М. Л. замена отпуска денежной компенсацией за 2013-2016 годы производилась полностью. Согласно статье 126 Трудового клдекса РФ, замена отпуска денежной компенсацией допускается только на ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней. У Болотиной М. Л. продолжительность отпуска состаляла 28 календарных дней и в 2013-2016 годах этот отпуск был полностью заменен денежной компенсацией (отпуск не предоставлвлся). принять меры направленные на недопущение замены отпуска денежной компенсацией, если отпуск работника составляет не более 28 календарных дней.
6. 7-88-18-ОБ/7/12/2	В срок до 31 марта 2018 года
Из содержания пункта 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила) следует, что при трудоустройстве работодатель обязан принять трудовую книжку работника на хранение, после внесения соответствующей записи о приеме на работу. Согласно пункту 7 Правил работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки. В силу части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункту 35 Правил в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести в ней соответствующую запись об основании и причине прекращения трудового договора. Таким образом, в нормативных правовых актах условие о выдаче трудовой книжки (оригинала) работнику содержиться только при увольнении. В преиод трудовой деятельности выдается копия трудовой книжки или ее выписка. Однако, Болотиной М. Л.. как указывает работодатель, трудовая книжка (оригинал) выдана в период трудовой деятельности летом 2017 года и до ноября 2017 года она у работодатделя не хранилась, что повлияло на невыдачу трудовой книжки и следовательно не внесение в нее записи об увольнении. Принять меры направленные на устранение выявленного нарушения в виде мер направленных на внесение в трудовую книжку уволенного работника записи о прекращении трудового договора.
7. 7-88-18-ОБ/7/12/2	В срок до 31 марта 2018 года
Нарушено требование статьи 133.1 Трудового кодекса РФ, Болотиной М. Л. выплата заработной платы производилась ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в 2017 году. В соответствии с пунктом 2 статьи 4 Федерального закона от 24.10.1997 N 134-ФЗ величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в субъектах РФ устанавливается в порядке, определенном законами субъектов РФ. В Калужской области порядок установлен Законом Калужской области N 45-ОЗ от 29.12.1999 "О прожиточном минимуме в Калужской области". В 2017 году величина прожиточного минимума для трудоспособного населения составляла: январь - 10335 рублей, февраль -апрель 10068 рублей, май-август 10387 рублей, сентябрь-ноябрь 10390 рублей. Исходя из расчетных листков Болотиной М. Л. за 2017 год начисление заработной платы с января по ноябрь 2017 года производилось в размере 10.000 рублей. Принять меры на доначисление заработной платы Болотиной М. Л. до величины прожиточного минимума установленного в 2017 году за январь-ноябрь 2017 года.

Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ