Проверка № 40170803024874 от 19 декабря 2017 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
МУП "КАЛУГАТЕПЛОСЕТЬ" Г КАЛУГИ
Дата проведения
19 декабря 2017 года — 29 декабря 2017 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защиты прав и интересов работников
Правовое основание проведения проверки
Без уведомления - Истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Беликов Дмитрий Викторович И. О. Главный Государственный Инспектор Труда В Калужской Об-Ласти (Правовой) |
Объекты и итоги проверки
Адрес
г. Калуга, ул. Складская, д. 2
Дата составления акта о проведении проверки
29 декабря 2017 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Устинов Виктор Вячеславович, Директор;
Информация о выявленных нарушениях
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Директор Устинов В.В. |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-2720-17-ОБ/50/91/3 | В срок до 31 января 2018 года |
| В соответствии со ст. ст. 22, 57, 91 и 192 ТК РФ отменить приказ №149-к от 29.11.2017 о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания к работнику Фомину С.В В соответствии со ст. 22 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Правилами внутреннего трудового распорядка МУП "Калугатеплосеть" установлено, что рабочий день Фомина С.В. начинается в 8 часов. В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание. В соответствии со ст. 57 ТК РФ обазательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Приказом №149-к от 29.11.2017 к работнику применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Основание для применения взыскание - отсутствие на рабочем месте, по адресу: г. Калуга, ул. поле Свободы, д. 131 в 8 часов 15 миниут 23.11.2017. Однако, в нарушении ст. 57 ТК РФ условие о рабочем месте в трудовом договоре с работником отсутствует, а соглано табеля учета рабочего времени за ноябрь 2017 года, работник 23 числа указанного месяца отработал полный рабочий день - 8 часов (ст. 91 ТК РФ обязывает работодателя вести фактический учет рабочего времени, отработанного каждым работником). | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ