Проверка № 40170803003689 от 14 декабря 2017 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ГБУ ЦССВ "БЕРЕГА"
Дата проведения
14 декабря 2017 года — 27 декабря 2017 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права по обращению
Правовое основание проведения проверки
Без уведомления - Истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Главный Государственный Инспектор Труда В Калужской Области (Правовой) Плис Оксана Николаевна |
Объекты и итоги проверки
Адрес
249832, Калужская область, город Кондрово, ул. А. Матросова, д. 37
Дата составления акта о проведении проверки
26 декабря 2017 года
Информация о выявленных нарушениях
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| И.о.директора Максимова О.Г. |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-2621-17-ОБ/7/29/2 | В срок до 18 января 2018 года |
| Нарушено требование статьи 91, 22 Трудового кодекса РФ, т.к. т.к. при условиях трудового договора Прошаковой Е. В. о продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю (трудовой договор 44 от 01.11.13 г.) , продолжительность ее работы в ноябре 2017 года (с 13 по 19.11.17 г.) составила 52 часа. Аналогичный обстоятельства присутствуют в марте 2017 года с преиоде с 20 по 26 марта. | |
| 2. 7-2621-17-ОБ/7/29/2 | В срок до 18 января 2018 года |
| Нарушено требование статьи 22 Трудового кодекса РФ, т.к. условиям трудового договора № 44 от 01.03.2013 г. , пунктом 5.3. для Прошаковой Е. В. была предусмотрена 40 часовая рабочая неделя.Вопреки данному условию, графики работы были составлены с превышением продолжительности рабочего времени, т.к. в январе и феврале 2017 года (например с 01по 08 января 2017 года, 16-23 января 2017 года, с 20 -26 февраля 2017 года) продолжительность рабочей недели составляла 52 часа. | |
| 3. 7-2621-17-ОБ/7/29/2 | В срок до 18 января 2018 года |
| Нарушено требования статей 67, 282 Трудового кодекса РФ, где работа Прошаковой Е. В. по совместительству не была оформлена трудовым договором, заключенным в письменной форме. | |
| 4. 7-2621-17-ОБ/7/29/2 | В срок до 18 января 2018 года |
| Нарушено требование стаьи 57 Трудового кодекса РФ, где Дополнительные соглашения (от 27.10.2016 г., от 03.10.2016 г., от 12.04.2016 г., от 05.11.2015 г., от 01.07.2015 г.) о работе по совместительству не содержат условий (в том числе обязательных), которые определены к содержанию трудового договора. | |
| 5. 7-2621-17-ОБ/7/29/2 | В срок до 18 января 2018 года |
| Нарушено требование стаьи 91 Трудового кодекса РФ обязывающей работодателя вести учет времени фатически отработанного каждым работником. Данное не было исполнено, т.к. соглано п.5.3. трудового договора № 44 от 01 ноября 2013 года Прошаковой Елене Вячеславовне установлен следующий режим работы: "работает в режиме нормированного рабочего времени по графику, составленному и утвержденному директором детского дома два через два". Как следует из графика работы за ноябрь 2017 года, составленного заместителем директора Симкиным Н. А., Прошакова Е. В. работает "два через два" по 13 часов в день. Таким образом, общая продолжительность рабочего времени в ноябре 2017 года составила 208 часов. Однако, согласно табелю учета рабочего времени за ноябрь 2017 года Прошаковой Е. В. учтено 130 часов. Согласно графику работы поваров за сентябрь 2017 года, составленного заместителем директора Симкиным Н. А. , у Прошаковой Е. В. общая продолжительность рабочего времени составила 168 часов за 5 рабочих дней.При этом, в табеле учета рабочего времени учтено только 65 часов. В августе 2017 года при 7 рабочих днях и 184 часах по графику работы, Прошаковой Е. В. учтено 91 час. | |
| 6. 7-2621-17-ОБ/7/29/2 | В срок до 18 января 2018 года |
| Нарушено требование статей 129, 132, 152 Трудового кодекса РФ обязывающей работодателя производить выплату заработной платы и сверхурочной работы за количество выполненной работы. Данное не было исполнено, т.к. соглано п.5.3. трудового договора № 44 от 01 ноября 2013 года Прошаковой Елене Вячеславовне установлен следующий режим работы: "работает в режиме нормированного рабочего времени по графику, составленному и утвержденному директором детского дома два через два". Как следует из графика работы за ноябрь 2017 года, составленного заместителем директора Симкиным Н. А., Прошакова Е. В. работает "два через два" по 13 часов в день. Таким образом, общая продолжительность рабочего времени в ноябре 2017 года составила 208 часов. Однако, заработная плата начислена за 130 часов. Согласно графику работы поваров за сентябрь 2017 года, составленного заместителем директора Симкиным Н. А. , у Прошаковой Е. В. общая продолжительность рабочего времени составила 168 часов за 5 рабочих дней.При этом, заработная плата начислена только за 65 часов. В августе 2017 года при 7 рабочих днях и 184 часах по графику работы, Прошаковой Е. В. учтено 91 час, которые и оплачены. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ