Проверка № 40170802836301 от 11 сентября 2017 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
АО "ГНЦ РФ - ФЭИ"
Дата проведения
11 сентября 2017 года — 11 сентября 2017 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защиты прав и интересов работников
Правовое основание проведения проверки
Без уведомления - Истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Беликов Дмитрий Викторович Ио Главного Государственного Инспектора Труда В Калужской Области (Правовой) |
Объекты и итоги проверки
Адрес
. площадь Бондаренко, д. 1, . г. Обнинск, . Калужская область
Дата составления акта о проведении проверки
31 августа 2017 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Псырков Алексей Викторович, Представитель По Доверенности От 11. 01. 2017;
Информация о выявленных нарушениях
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Ген. директор Говердовский А.А. |
| 2. Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении |
| Наказание в виде административного штрафа |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-1792-17-ОБ/50/6/3 | В срок до 29 сентября 2017 года |
| Не допускать впредь нарушений ст. 123 и ст. 124 ТК РФ. В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке. Онако, в нарушении вышеуказанных требований часть ежегодного оплачиваемого отпуска запланирванная работнику Игнатьеву С.В. с 02.06.2017 данному работнику в установленный срок предоставлена не была. При этом, в соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника. Однако в нарушении вышеуказанных требований отпуск в количестве 34 дня за 2016 года и 14 дней за 2017 годв были продлены работнику с 21.04.2017 по 09.06.2017 без учета его пожелания. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ