Проверка № 40170802695948 от 4 октября 2017 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "СБК"
Дата проведения
4 октября 2017 года — 27 октября 2017 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защиты прав и интересов работников
Правовое основание проведения проверки
Без уведомления - Истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Галицкий Дмитрий Александрович Государственный Инспектор Труда В Калужской Области (По Охране Труда) |
Объекты и итоги проверки
Адрес
248000, Калужская область, город Калуга, Георгиевская улица, дом 28
Дата составления акта о проведении проверки
6 октября 2017 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Ген. Директор Карпов Николай Александрович
Информация о выявленных нарушениях
Сведения о выданных предписаниях
| Принять меры к выплате расчета при увольнении т.к. в нарушение требовании ст.22 ст. 140 ТК РФ не произведена выплата сумм, причитающихся при увольнении Попову Е.А. работником ООО "Сити Билдинг Компани" за июнь 2017 г. в сумме 22166, 38 руб., за июль 2017 г. в сумме 12402, 07 руб. в день увольнения , а именно 30.06.2017 г. и 31.07.2017 г. |
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Генеральный директор ООО "СБК" Карпов Н.А. |
| 2. Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении |
| Наказание в виде административного штрафа |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-2175-17-ОБ/9/73/3 | В срок до 22 ноября 2017 года |
| Направить уведомление т.к. 06.10.2017 г. В нарушение ст. 84 прим. 1 В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Отсутствует подтверждающий документ об отправке уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ