Проверка № 40170701591835 от 2 мая 2017 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "ГК РСК"
Дата проведения
2 мая 2017 года — 19 мая 2017 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защиты прав и интересов работников
Правовое основание проведения проверки
Без уведомления - Истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Беликов Дмитрий Викторович Государственный Инспектор Труда В Калужской Области (Правовой) |
Объекты и итоги проверки
Адрес
г. Калуга, ул. Новаторская, д. 6
Дата составления акта о проведении проверки
11 мая 2017 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Борзихин Валерий Геннадьевич, Генеральный Директор;
Информация о выявленных нарушениях
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Генеральный директор Борзихин В.Г. |
| 2. Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении |
| Наказание в виде административного штрафа |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-975-17-ОБ/50/39/3 | В срок до 16 июня 2017 года |
| В соответствии со ст. 21, ст. 22, ст. 135 ТК РФ принять меры к доначислению и выплате заработной платы работнику Савостьянову А.А. согласно его трудового договора и с учетом требований ст. 236 ТК РФ. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с п. 3.1. трудового договора с работником Савостьяновым А.А., работнику установлен должностной оклад в размере 25 000 рублей. Однако, в нарушении вышеуказанных требований в ходе проверки установлено, что в январе 2016 года рабонику Савостьянову А.А. было начислено и выплачено 15 000 рублей, в феврале 2016 года 15 000 рублей. марте 2016 года 10 000 рублей и т.д. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ