Проверка № 40170701440289 от 3 марта 2017 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
АО "ГНЦ РФ - ФЭИ"
Дата проведения
3 марта 2017 года — 31 марта 2017 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защиты прав и интересов работников
Правовое основание проведения проверки
Без уведомления - Истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Александров Виталий Владиленович Главный Государственный Инспектор Труда В Калужской Области (По Охране Труда) |
Объекты и итоги проверки
Адрес
. пл. Бондаренко, д. 1, . г. Обнинск, . Калужская область
Дата составления акта о проведении проверки
13 марта 2017 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Ген. Директор Гевардовский А. А.
Информация о выявленных нарушениях
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Ген. директор Гевардовский А.А. |
| 2. Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении |
| Наказание в виде административного штрафа |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-394-17-ОБ/11/15/3 | В срок до 31 марта 2017 года |
| В соответствие требований статьи 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права Трудового Кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Однако Указание от 09.11.2016г. № 224/299-У АО "ГНЦ РФ - ФЭИ имени Лейпунского А.И." принято без учёта мнения представительного органа работников, то есть действующей профсоюзной организации АО. Содержание части 2 п.1.2 в Указании при составлении графика отпусков работников: .......... "включать в график отпусков отпуск в размере, не превышающим количество, дней, на которые работник будет иметь право на момент начала отпуска" не определено действующим Т | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ