Проверка № 40170701418380 от 9 января 2017 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
СХА "ДОБРОВСКАЯ"
Дата проведения
9 января 2017 года — 20 января 2017 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защиты прав и интересов работников
Правовое основание проведения проверки
Без уведомления - Истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Максимкин Олег Степанович, Государственный Инспектор Труда В Калужской Области (По Охране Труда) |
Объекты и итоги проверки
Адрес
ул. Центральная, д. 6, д. Добрая, р-н. Барятинский, обл. Калужская, 249652
Дата составления акта о проведении проверки
20 января 2017 года
Информация о выявленных нарушениях
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Председатель Чепурной В.С. |
| 2. Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении |
| Наказание в виде административного штрафа |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-3674-16-ОБ/15/129/3 | В срок до 20 февраля 2017 года |
| В нарушение ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора с Ершовым Ю.Е. 26.12.2016г не произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. Выплата произведена 28.12.2016г. Выплата производится в день увольнения работника. Впредь не допускать задержки выплаты всех сумм причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника. | |
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Председатель Чепурной В.С. |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-3674-16-ОБ/15/129/3 | В срок до 20 февраля 2017 года |
| В нарушение ст. 136 ТК РФ. При выплате заработной платы работодатель не извещал в письменной форме Ершова Ю.Е.: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Выдавать работникам расчётные листки. | |
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Председатель Чепурной В.С. |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-3674-16-ОБ/15/129/3 | В срок до 20 февраля 2017 года |
| В нарушение ст. 68 ТК РФ Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу не объявляен работнику Ершову Ю.Е. под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Не допускать нарушение. | |
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Председатель Чепурной В.С. |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-3674-16-ОБ/15/129/3 | В срок до 20 февраля 2017 года |
| В нарушение ст.84.1 ТК РФС работодатель не ознакомил под роспись Ершова Ю.Е. с приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. | |
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Председатель Чепурной В.С. |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-3674-16-ОБ/15/129/3 | В срок до 20 февраля 2017 года |
| В нарушение требования ст. 84-1 ТК РФ в день увольнения работнику Ершову Ю.Е. не выдана трудовая книжка. Трудовая книжка была получена Ершовым Ю.Е. 28.12.2016г. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, однако такого уведомления представлено не было. Принять меры к выдаче трудовой книжки и расчета при увольнении. | |
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Председатель Чепурной В.С. |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-3674-16-ОБ/15/129/3 | В срок до 10 февраля 2017 года |
| В нарушение ст.190 в организации отсутствуют правила внутреннего трудового распорядка. Разработать правила внутреннего трудового распорядка. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ