Проверка № 40170701390856 от 13 февраля 2017 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО ГК "КВАРТАЛ"
Дата проведения
13 февраля 2017 года — 28 февраля 2017 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов содержащих нормы трудового права
Правовое основание проведения проверки
Без уведомления - Истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Главный Государственный Инспектор Труда В Калужской Области (Правовой) Плис Оксана Николаевна |
Объекты и итоги проверки
Адрес
г. Калуга, ул. Линейная, д. 26/6, Калужская обл
Дата составления акта о проведении проверки
21 февраля 2017 года
Информация о выявленных нарушениях
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| ДИРЕКТОР КРЮКОВ А.В. |
| 2. Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении |
| Наказание в виде административного штрафа |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-202-17-ОБ/7/5/3 | В срок до 28 февраля 2017 года |
| Нарушены положения при прекращении срочного трудового договора, в соответствии со статьями 14, 79 Трудового кодекса РФ и принять меры на устранение последствий выявленных нарушений требования трудового законодательства. 28 июля 2016 года между сторонами был заключен срочный трудовой договор № 01/16 от 28.07.16 г. Пунктом 1.5. трудового договора был установлен срок его действия: с 01.08.16 г. по 31.12.16 г. Режим труда, зафиксированный в пункте 1.4. трудового договора предусматривает пятидневную рабочую неделю с двумя выходными (суббота и воскресенье). Срок действия срочного трудового договора истекает 31 декабря 2016 года и таким образом, совпадает с нерабочим днем работника (субботой). Сатьей 14 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Таким образом, срок истечения срочного трудового договора Беляевой Е. Е. приходится на 09 января 2017 года. В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Однако, прекращение срочного трудового договора произведено с Беляевой Е. В. ранее истечения срока его действия, а именно- 30 декабря 2016 года, что оформлено приказом № 1 от 30.12.16 г. | |
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| ДИРЕКТОР КРЮКОВ А.В. |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-202-17-ОБ/7/5/3 | В срок до 28 февраля 2017 года |
| Не соблюдено требование статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в отношении Беляевой Е. В. и принять меры направленные на устранение последствий выявленных нарушений требований трудового законодательства. Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. При оформлении прекращения трудового договора 30 декабря 2016 года с Беляевой Е. В., трудовую книжку было выдать невозможно в связи с отсутствием работника на работе. В этом случае, уведомление о необходимост и получения трудовой книжки Беляевой Е. В. направлено не было. Трудовая книжка выдана 26 января 2017 года. | |
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| ДИРЕКТОР КРЮКОВ А.В. |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-202-17-ОБ/7/5/3 | В срок до 28 февраля 2017 года |
| В соответствии со статьями 84.1, 234 Трудового кодекса РФ подлежит применению материальная ответственность работодателя за задержку выдачи работнику трудовой книжки, ответственность за невыдачу которой, наступает при увольнении и заканчивается в день направления работнику уведомления о необходимости получения трудовой книжки, либо даче согласия на отправку ее почтой. Возместить Беляевой Е. В. не полученный заработок с 30 декабря 2016 года и за дни (не совпадающие с нетрудоспособностью) по 26 января 2017 года. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ